Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Просьба разъяснить правомерность сокращения рабочего времени после отпуска

17.11.2017, 18:12
• г. Брянск

Здравствуйте. Вопрос: Мой график работы с 15 го числа по 30-31 каждого месяца, график на год утвержден организацией., в договоре прописанной разъездной характер работы, и при 40 часовой рабочей недели (относится ли 40 часовая рабочая неделя к нам). Вопрос: отпуск мне не дали как положенного по графику отпусков с 3.09.17,а дали с 15.09.17 по 13.10.17 после отпуска я вышел на работу 15.10.17 и отработал как положено норму 176 часов., теперь организация сокращает мне рабочее время на 72 часа на ноябрь и декабрь поделить, то есть в ноябре и декабре я не выработаю норму часов., правильно ли это.

Читать ответы (1)
Рабочая неделя Норма часов Разъездной характер работ Рабочая неделя 40 часов Разъездной характер
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Работодатель обязан обеспечивать работой. В связи с чем сокращают время работы? Можете пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
01.11.2013, 10:07

Руководитель изменяет график отпусков без уведомления - правомерны ли его действия?

По графику у меня отпуск с 07 декабря 2013 г. Я работаю в транспортной компании по графику. При составлении графика на ноябрь руководитель поставил мне отпуск с 11 ноября-не уведомив меня. На вопрос почему перенесли отпуск? Руководитель внятно ничего не ответил. Просто сказал, что график на ноябрь утвержден-пойдешь в отпуск в ноябре. Прав-ли руководитель?
Читать ответы (1)
Евгений
23.12.2005, 18:56

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели) график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.
Читать ответы (1)
Екатерина Витальевна
12.03.2015, 04:35

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Как правильно работать по такому графику? Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени. Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
14.12.2016, 15:42

Изменение графика работы после больничного - возможен ли отказ?

Согласно трудовому договору у меня установлен сменный график работы при 20 часовой рабочая недели. С конца ноября я нахожусь на больничном с ребенком по сегодняшний день. График работы на декабрь мною подписан не был, я выяснила, что вообще ни один сотрудник график на декабрь не подписывал. Работодатель решил изменить график работы и обязал сотрудников с 13 декабря выйти по новому графику. Могу ли я, после выхода с больничного, отказаться от работы по новому графику?
Читать ответы (2)
Надежда Викторовна
27.10.2014, 16:41

Возможно ли установить норму часов по пятидневной рабочей неделе при сменном графике работы?

Объясните, пожалуйста, может ли при сменном графике работы быть установлена норма часов по пятидневной рабочей неделе? А именно: график работы: день, ночь, два выходных. Каждую смену бухгалтерия считает по 11 часов. Заработную плату начисляют исходя из 40-ка часовой рабочей недели. Бывают месяца, когда не вырабатывается норма часов, при этом сотрудник не болел, не прогуливал, и т.д., а оклад не выработал. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Наталия
16.09.2016, 20:59

Расчет компенсации неиспользованного отпуска при работе 3 дня по 4 часа в неделю

Расчет неиспользованного отпуска, если работник работает при 40 часовой рабочей неделе 3 дня по 4 часа, т.е. за неделю работает 12 часов. Как рассчитать количество дней за которые положена компенсация и можно ли при таком рабочем графике предоставлять 28 дней отпуска?
Читать ответы (1)
Мария Борисовна
20.02.2017, 09:15

Проблемы с отпуском и права на отпуск в компании

Я устроена на работе с 10.12.2015 г. В 2016 была в отпуске в августе 2 недели и в октябре 1 неделю. В октябре мне не дали 2 недели сославшись на то что отгулять мне положено только 1 неделю так как устроена я в декабре. А в декабре мне не дали положеную неделю так как в декабре отпуска вообще не дают не кому. В этом году директор составила гравик отпусков и я по нему должна идти в отпуск с 22.02 на 2 недели а потом осенью. Но в отделе кадров опять мне не дают отпуск потому как я устроена в декабре и мне типа положено идти в июне только. А потом только в декабре. Но при этом говорят что я в октябре отгуляла 2 недели. Хотя я гуляла 1 неделю они же сами мне не дали 2 недели. Теперь же утверждают у них написано что я отгуляла 2 недели. Короче какои то бардак. Подскажите пожалуиста как мне положен отпуск и мею ли я право идти в отпуск по гравику. Ведь если я пропущу отпуск по гравику то мне он будет положен только осенью.
Читать ответы (2)
Дмитрий
22.02.2017, 04:19

Учет рабочего времени на предприятии - по факту или из расчета 40 часов в неделю

Как учитывается рабочее время при работе по графику? По факту или из расчета 40 часов в неделю. На нашем предприятии 40-ка часовая рабочая неделя. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
13.12.2016, 14:02

Изменение графика работы сотрудников - правовые аспекты и возможность отказа от работы

Согласно трудовому договору у меня установлен сменный график работы при 20 часовой рабочая недели. С конца ноября я нахожусь на больничном с ребенком по сегодняшний день. График работы на декабрь мною подписан не был, я выяснила, что вообще ни один сотрудник график на декабрь не подписывал. Работодатель решил изменить график работы и обязал сотрудников с 13 декабря выйти по новому графику. Имеет ли он на это право? Могу ли я, после выхода с больничного, отказаться от работы по новому графику?
Читать ответы (2)