Отказ в предоставлении отпуска и возможные действия - стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?
Добрый вечер, ситуация следующая, маме на работе отказывают в очередном отпуске, в следующем году, в то время, когда удобно ей, удобно с 10 сентября, на 2 недели, предлагают с 17 сентября, неделю, и через некоторое время вторую, аргументируют свой отказ тем, что в это время 3 сотрудника уходят в отпуск, на сколько мне известно, отпуск сотрудника могут разбивать только при его согласии, и если не устраивает время отпуска предложенное отделом кадров, можно написать заявление о переносе отпуска, но менеджер утверждает обратное, говорит, что он имеет право разбивать отпуск сотрудников по своему усмотрению, подскажите, как быть в данной ситуации, есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?
Добрый день! Смысл есть, только по согласию работника можно разделить отпуск, так же обязательно должен быть график отпусков, где указано время отпуска.
Такой график обязателен для работника и работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Ситуация с отпуском - необходимость заявления о переносе при нахождении на больничном и уведомление кадровой службы
Отозвание отпуска без предупреждения - какие права у сотрудников и начальства?

Но ничего не заплатили, объяснив это тем, что я была в отпуске и отпускные мне заплачены.

Сколько дней отпуска положено мне по закону, если я уже брала 2 недели отпуска и планирую еще 2 недели?
