Применение МРОТ к работникам муниципальных учреждений в Красноярском крае - обсуждение законодательства и судебного решения
Статья 133, 133.1 ТК РФ устанавливает размер МРОТ для работников.
Однако, Трудовой кодекс содержит отдельную норму права по оплате труда работников муниципальных учреждений-ст.144 ТК РФ. На территории Красноярского края действует Закон от 29.10.2009 №9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" согласно которого работнику МРОТ выплачивается по основному месту работу. У нас работник принят на месяц (совместитель, сезонные работы). З/п выплачена без МРОТ. Суд вынес решение-оплатить. Я считаю. Что применяется закон КК. У кого какое мнение?
Вопрос непонятен. Конкретно что указано в резолютивной части решения суда по поводу выплаты? На каких условиях принят совместитель? Оклад? Продолжительность рабочей смены? Сколько рабочих дней в неделю обязан по трудовому договору работать данный совместитель?
СпроситьДобрый день Надежда,
следует различать МРОТ и базовый оклад/базовая ставка работника государственного учреждения.
Применяется ст.144 ТК РФ. Для расчета з/п работника госучреждения применяется базовый оклад/ базовая ставка, а не МРОТ.
СпроситьКрасноярск - онлайн услуги юристов
Правомерность доплаты до минимальной оплаты труда для совместителей в соответствии с Положением
Каков порядок доплат молодым специалистам в соответствии с Законом Красноярского края?
Как правильно начислять заработную плату сторожам с учетом сверхурочных работ?
Размер минимальной зарплаты в нашем районе с 01.10.2014 года рассмотрен с учетом региональных и северных надбавок?
По решению суда с меня взыскивают алименты в твердой денежной сумме в размере 1,5 МРОТ.
Законодательство РФ о нарушении минимального прожиточного минимума при оплате труда
