Оплата больничного после добровольного увольнения - правовое регулирование.

Добрый день!

Да организация обязан оплатить больничный лист работнику, который в течении 30 дней после увольнения официально не трудоустроился, то что он стоит на учете в центре занятости не дает право работодателю не принимать больничный лист и не оплачивать его.

Здравствуйте. Работодатель обязан начислить ему пособие по временной нетрудоспособности если болезнь наступила не позднее 30 календарных дней после того, как он уволился. В этом случае пособие подсчитывают исходя из 60 процентов от средней зарплаты ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Какой именно у сотрудника страховой стаж, значения не имеет. Даже если он отработал 8 и более лет по трудовому договору, пособие оплатят из 60 процентов заработка.

Добрый день. Согласно ч.2 ст. 5 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Законодательством российской Федерации не предусмотрена обязанность бывшего работника подтверждать каким-либо документом факт отсутствия (или наличия) трудовых отношений с другим работодателем либо постановкой на учет в службу занятости при предъявлении в течение 30 календарных дней со дня увольнения бывшему работодателю листка нетрудоспособности.

Таким образом, отказ работодателя в выплате пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику на основании того, что он на момент нетрудоспособности уже трудоустроен у другого работодателя, неправомерен., и является основанием для привлечения к административной ответственности.