Вопрос о том, может ли администрация заставить сотрудника отработать 2 недели после окончания испытательного срока, когда он увольняется по собственному желанию

В данном случае сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до увольнения

Ранее истечения двухнедельного срока предупреждения сотрудник может быть уволен только по соглашению с работодателем.

Здравствуйте! Обязаны письменно уведомить руководителя предприятия о своем намерении за 3 дня до возможной даты увольнения.

Добрый день! Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Добрый день!

Заставить администрация не имеет право, но это обязанность работника уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до увольнения. Так же по соглашению работника и работодателя, расторгнуть трудовой договор могут по соглашению сторон.

Всего вам хорошего!

Да, конечно в обычном режиме придется отработать две недели в случае увольнения по собственному желанию Удачи Вам и всего хорошего.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России при увольнении по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении за 14 дней до предполагаемой даты. Итечения срока предупреждения начинается с дня, следующего за днем письменного заявления.

При наличии соглашения между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока об увольнении.

Чтобы не отрабатывать две недели у вас должно быть правовое основание (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, иные случаи).

Добрый день! В этом случае, полагаю, нужно отработать, если работодатель потребует! Это предусмотрена нормой 71 ТК РФ! Но вопрос, конечно, интересный?! В статье 71 ТК РФ предусмотрено, что в этом случае работник должен предупредить письменно работодателя за три дня! Но только до истечения последнего дня срока испытания! А если срок УЖЕ истек ВЧЕРА, то работник считается принятым, трудовой договор заключенным, увольнение должно производиться на общих основаниях! В том числе и по вопросу отработки в течение 2-х недель! Указанное в тексте вопроса условие мало реалистично! Если работник не разобрался за 1 или 3 месяца (а главный бухгалтер за шесть месяцев), подходит ли ему эта работа, то нужно подавать заявление об увольнении по собственномиу желанию и быть готовым к тому, что работодатель потребует отработать 2 недели! Это вопрос из задачи для студентов 2-го курса юридического ВУЗа или факультета! Спасибо за вопрос!

Здравствуйте, Ксения.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию в период испытательного срока, то он обязан предупредить об этом работодателя за три дня. В данном случае это правило также будет действовать, если заявление подано сразу после окончания испытательного срока.

Спасибо за Ваше обращение.