В марте 2011 в связи с перегеристрацией ооо попросили написать заявление на увольнение, уволена 31 марта.
Работаю в магазине компьютерной техники кассиром с 16 апреля 2009 года. Офицально оформлена только с 1 го апреля 2010. в марте 2011 в связи с перегеристрацией ооо попросили написать заявление на увольнение, уволена 31 марта. Обещали с 1 го апреля утроить на ип,не устроили, затем обещали с 1 го мая, и вот только 1 го июня я написала заявление о приеме на работу. 4 июля я написала заявление на увольнение, мне сказали, что в таком случае устраивать официально меня не будут. Сегодня я отработала последний день, и так как рассчитывать меня директор не пожелала, я сама себе выдала расчет и уведомила её об этом (днем ранее сумму мы с ней согласовали), после чего она мне сказала что напишет на меня заявление в милицию, трудовую мне не отдала. Чем мне это может грозить и как поступить дальше? Трудового договора и договора о материальной ответственности не заключено.
Елена! Ваши действия могут квалифицировать как хищение со всеми вытекающими последствиями.(следствие,суд,наказание).
Спросить
1 февраля 2010 года я устроился на новую работу. Позже я узнал, что официально меня устроили с 1 марта 2010 года, объяснив это тем, что испытательный срок не входит в официальный стаж работы. Трудовой договор и приказ о приеме на работу я не видел даже после того как написал заявления об увольнении 7 июля 2011 года. После того как написал заявления на увольнение, через неделю (во время отработки) мне сообщили, что будет проводится инвентаризация. 21 июля был последний рабочий день... расчета и трудовой я до сих пор не получил. Работадатель это объясняет тем, что расчет и трудовую я получу после того как закончится инвентаризация. Вопрос: могут ли с меня вычетать зарплату в счет инвентаризации?. Могу ли я обратится в комиссию по труду если у меня не имеется трудового договора?. Как оспорить срок принятия на работу с 1 марта, а не с 1 февраля?
Артем, все описанные вами нарушения, допущенные работодателем, можно оспаривать как в судебном порядке, так и путем подачи жалобы в трудовую инспекцию. Не забудьте, что срок исковой давности по искам о взыскании заработной платы составляет три месяца с момента, когда вам стало известно о нарушении ваших прав. Все эти ваши действия будут иметь успех в случае, если у вас будут доказательства, что трудовые отношения имели место. Насколько видно из текста вопроса, у вас на руках в настоящее время документов, которые могли бы подтвердить факт работы у данного работодателя нет.
СпроситьЯ в 2011 году родила ребенка, с мая 2011 по май 2014 года находилась в отпуске по уходу за ребенком В мае 2014 года вышла на работу а с 14 июля 2014 года ушла в больничный по БиР. На работе написала заявление о замене 2012 и 2013 годов на 2009 и 2010 года для расчета пособия по БиР, но заявление я меня не приняли, сказали что с 2013 года это невозможно. Правда ли это? Неужели мне расчитают пособие расчитывая из минималки?
Я находилась в отпуску по уходу за ребенком с 2012 г. до конца августа 2015 г. В июле 2015 г. уволена по собственному желанию. С марта по апрель 2014 работала один месяц, затем опять написала заявление и ушла в декретный отпуск до трех лет. Остался неиспользованный отпуск за 2010-2011 г. 28 дней. Мне выплатили расчет исходя из прошлого года т.е с июля 2014 по июль 2015 г. два месяца когда я работала в расчет не вошли. Это правильно?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьМеня звать Александр, подскажите мне пожалуйста, как мне поступить. Я устроился на работу в ресторан кондитером 8 октября 2015 года, меня официально не устроили, 21 апреля 2016 года я написал заявление по собственному желанию, отработал 2-ве недели как положенного, но расчёт не могу получить, 5 мая 2016 года был последний рабочий день, сегодня уже 11 мая 2016 года, расчёт все не дают, говорит как только так сразу и в декабре 2015 года сдал трудовую книжку для оформления но так и не оформили. Спасибо.
Здравствуйте,Александр!
К сожалению, вынуждена Вас огорчить. Законным образом Вы вряд ли сможете что-нибудь сделать. Если рассуждать теоретически, Вам придется сначала в суде доказать факт работы на данного работодателя. Суд принимает только документальные доказательства и, как дополнение, свидетельства официальных работников этого работодателя. Если у Вас нет документального подтверждения работы (приказы, распоряжения, счета, ордера и другие документы предприятия, в которых упоминается Ваша фамилия), сделать ничего нельзя. Если такие документы есть, доказывать факт работы придется только в суде.Всего доброго!
СпроситьЕсли моя гражданская жена там продолжает работать? Табель часов отработанных и график работы есть фото, и я расписывался при получении зп во время работы на данном предприятии, этого достаточно будет? Еще я не сдал карточку учета рабочего времени в киппере
Спросить«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Данное письмо может как то помочь?
СпроситьУстроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года.
Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?
Сергей, для этого надо сделать следующее:
1. Изучить хорошо Трудовой кодекс и судебную практику по трудовым спорам.
2. Получить подробную юридическую консультацию у юриста, но сначала сообщить ему всю информацию по этому делу.
3. После этого уже решать что делать, смириться и ли судиться.
Удачи Вам.
СпроситьФирма занимается розничной торговлей с 2005 г. Я принята на работу гл.бухгалтером в марте 2008 г. При поступлении на работу от бывшего гл.бухгалтера передачи дел не было. Со мной заключен договор о полной мат. ответственности. Я написала заявление на увольнение 19 февраля, отдала директору под роспись. 5 марта я составила приказ на увольнение, который директор подписал и выдал трудовую книжку, но сказал, что я должна передать ему дела по акту. Сославшись на отсутствие времени, принимать дела 5 марта он отказался и попросил подойти 9 марта.
Правильно ли я посчитала, что 5 марта последний рабочий день? Обязана ли я передавать дела директору и где об этом написано? Должна ли я передавать дела за те года когда не работала?
Уважаемая Оксана.
Как интересно....Если мягко сказать, ваш директор уже "отдыхает"
1. Главный бухгалтер НЕ ЯВЛЯЕТСЯ и не может являться материально ответственным лицом.
В силу требований Постановления Минтруда и социального развития РФ № 85 от 31.12.02г. заключение с ней какого-либо договора о полной (частичной) материальной ответственности НЕ ПРАВОМЕРНО.
В соответствии с требованими пункта 7 Постановления СМ СССР от 24 января 1980г. №59 «О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учёта и повышения его роли в рациональном и экономной использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов» (с изм. и допол.) на неё НЕ МОГУТ БЫТЬ возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для учреждения.
Есть ряд решений Верховного Суда РФ которыми эта "тема" уже разложена по полочкам.
Дайте это прочесть своему работодателю.
2. Всё вы правильно посчитали.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ (предпоследний абзац) - По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
3. Теперь вы ни чего не обязаны делать ни за прошлые года ни за текущий. Это уже проблемы директора. У него для этого было две недели. У меня прибавилось настроения. А как у вас? С праздником вас, Осана и привет директору.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСтатья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности
............................
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, ГЛАВНЫМ бухгалтером.
Спросить
Уважаемая Оксана, г.Киров!
Закон таких требований не содержит, но данные требования могут содержаться в трудовом договоре с главным бухгалтером.
Но с учётом вашей ситуации, директор НЕ ВПРАВЕ с вас что либоТРЕБОВАТЬ, т.к. трудовые отношения между вами прекратились, но ПРОСИТЬ вас по человечески он может и вы можете либо согласиться, либо не согласиться, но подписывать какие либо акты передачи документов вы не вправе, т.к. вы не являетесь уже работником данной организации.
Желаю успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 08 марта 2010г
22:51 уф.вр.
СпроситьУважаемый Владимир Андреевич, спасибо за поздравления и за ответ. Уточните, пожалуйста, регулируется ли порядок передачи дел гл.бухгалтером при увольнении каким-то законом или положением? Где об этом можно почитать? Мне нужно показать это директору если вдруг он будет с меня требовать передачу дел.
СпроситьЯ 22 апреля 2015 года написала заявление на отпуск, 22 апреля же написала заявление на увольнение последним днем отпуска 22 июня 2015 г.
22 апреля получила приказ об увольнении с 22 июня 2015 года и трудовую книжку. Окончательный расчет по зар плате получила 10 июля 2015 г.
4 июня 2015 года подала заявление на отзыв, передумала увольняться. Работодатель на мое заявление на отзыв не ответил письменно, трудовую обратно не принял. Сказал все вопросы после отпуска. А после отпуска 23.06.2015 г. не пустил на работу. Факт увольнения состоялся 22.06.2015 г. а ответчик считает оформление прекращения трудового договора 22.04.15 г.
20.07.15 г. подала иск в суд. теперь ответчик говорит, что я пропустила срок, он его считает 22.05.15 г.
Что будет уважительной причиной для восстановления срока?
настаивайте на том,что срок вами не пропущен,поскольку вы предполагали,что после отпуска 23 июня приступите к работе, с этого времени и отсчитывайте 1 месяц,т.е. срок по состоянию на 20.07. не истек.
СпроситьС 6 декабря 2012 устроился на работу в ООО «1». Написал заявление о приеме на работу, отдал трудовую книжку. Подписал трудовой договор, но экземпляр трудового договора получил только 19 марта 2013 г. Заявление о приеме на работу мне подписал директор ЗАО, которому фактически я подчинялся.
С 3 января нас перевели в ООО «2», о чем меня уведомили устно в конце января 2013 г. Никаких документов для перевода в другую организацию я не подписывал. Документа об увольнении из ООО «1» я не видел. Поменялось только название организации, а директор и вид деятельности работы остался тот же самый. Причем у ООО «1» в этом году изменилось местонахождения юридического лица. По сегодняшний день работаю в ООО «2» со слов сотрудника отдела кадров.
С 15 марта нахожусь на больничном, листок нетрудоспособности имеется.
18 марта написал заявление на увольнение по собственному желанию и отдал его секретарю директора ЗАО.
19 марта прошли переговоры с директором ЗАО о моем увольнении, но заявление он мне не подписал. Оба экземпляра находятся у него.
Директора ООО «2» никогда нет на месте и я его ни разу не видел. Сотрудник отдела кадров ООО «2» заявление не регистрирует.
Хочу уволиться из ООО «2» в связи с нарушением трудового законодательства: не выдали трудовой договор, не выдаются расчетные листки.
Отсылать почтой письмо об увольнении не вижу смысла, так как по большей вероятности всё равно не примут.
Зарплату платили согласно старому договору.
Оттуда ли я увольняюсь, если меня незаконно перевели? Что посоветуете делать в данной ситуации?
Андрей, Вам сначала надо самому ознакомиться со статьями 72, 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, если будут у Вас вопросы, образайтесь к юристу.
Вам надо сначала разобраться - где Вы фактически работаете, а потом при желании написать в установленном плорядке заявление о расторжении трудового договора, а самое ГЛАВНОЕ - надлежащим образом передать его своему работодателю, что бы у Вас было доказательство этого серьезного действия с Вашей стороны.
Пока что у Вас не понятно, что произошло с ВАшей работой, и что Вы хотите...
Удачи Вам.
Спросить
Если поменялось наименование организации и юридический адрес,это не значит ,что возникло новое юридическое лицо.В этом случае не было ни ликвидации ,ни реорганизации организации,с которой вы заключили трудовой договор и не требуется никаких ваших заявлений о переводе.
Если вы хотите уволится и заявление вам не подписывают,отошлите его телеграммой с уведомлением о вручении.По истечению 14 дней после даты получения работодателем, можете обратится в отдел кадров за трудовой книжкой и расчетом.В случае если трудовую не выдадут или расчет не будет произведен,обращайтесь в суд не затягивая.Так как срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц.
СпроситьДобрый день!
Проживаю и работаю в некоммерческом партнерстве с 2014 года в ХМАО по срочному договору. Обязаны ли предоставить мне льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня? Если периоды работы в одной и той же организации следующие:
1. Ноябрь 2014 – 30 апреля 2015
2. 1 июля 2015 – 30 апреля 2016
3. 1 июля 2016 – 30 апреля 2017
4. 1 июля 2017 – 30 апреля 2018
• Здравствуйте,
Когда вам предоставит отпуск, работодатель указывает в графике отпусков, вне зависимости, какой это отпуск основной или льготный
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСитуация: Работнице исполнилось 55 лет 5 марта 2013 года. 26 февраля 2013 года работодатель предложил написать заявление об увольнение по собственному желанию с 6 марта 2013 года, а 7 марта 2013 года написать заявление о приеме на работу по причине того, что будет заключен срочный договор. Но в связи с тем, что неиспользованный отпуск составляет 36 кал. дней, работодатель предложил написать заявление на очередной отпуск, о чем работник и сделал, т.е написала заявление на отпуск и 04.03.2013 г. на 36 кал. дней. В этот же день работодатель, (как выяснилось, обманным путём) предложил написать заявление об увольнении после отпуска т.е. с 9 апреля 2013 года и приема на работу с 10.04.2013. Но будучи в отпуске, т.е. 11 марта 2013 года администрация работодателя сообщает, что в дальнейшем договор со мной не будет продлен и я буду уволена с 09.04.2013 года. Подскажите что мне делать, и как восстановиться мне на работе? Спасибо!
Если Вы написали два заявления - одно на отпуск, второе - на увольнение, то до истечения срока предупреждения Вы вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место в письменной форме не приглашен другой работник (ст.80 ТК РФ). Копию данного заявления с резолюцией работодателя (либо входящим номером) необходимо оставить себе.
Если же Вами написано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, то в этом случае отозвать свое заявление во время отпуска уже не получится.
Спросить
