Закрытие библиотеки из-за нарушений пожарной безопасности - как будет оплачиваться простой персонала?

ст.72.2 Трудового кодекса РФ: Простой - это временная приостановка работ по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

ст.157 Трудового кодекса РФ: Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В данном случае, я считаю, что есть вина работодателя (не обеспечил соблюдение правил пожарной безопасности) и оплачиваться должно в размере 2/3 средней зарплаты работника.

Если работодатель добровольно не согласен оплачивать время простоя, обратитесь в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.

Также можете обратиться в районный суд с исковым заявлением об оплате времени простоя.

Это не прогул и не вынужденный прогул. Это простой по вине работодателя, ведь именно работодатель не обеспечил пожарную безопасность.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(ст. 157, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))

Откажут оплатить по среднему заработку - обращайтесь в суд.