Может ли руководитель бюджетной организации отозвать у сотрудника стимулирующие выплаты за ведение документации, оставив только оклад?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Безусловно вопросы стимулирующих выплат решаются руководителем организации, а потому надо смотреть внутренние положения организации

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Имеет право руководитель бюджетной организации лишить сотрудника всех стимулирующих за ведение документации, если ведение документов является обязательным исполнением служебных обязанностей.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Безусловно в данном случае может лишить стимулирующих и не требуется какого-либо дисциплинарного наказания

Удачи Вам в решении Вашего вопроса

Если выплаты предусмотрены положением об оплате труда, то произвольно лишить их не имеют права. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Да, является, но стимулирующие половина маленькой ЗП. Т.е. руководитель имеет права, без градации за наказание, полностью лешить сотрудника стимулирующих?