На нашем предприятие в бухгалтерии мне сказали, что оплачиваются только 4 дня (женщинам) донорства все остальные не оплачиваются. Правомерно ли это?
Гарантии и компенсации работникам-донорам закреплены в ст. 186 Трудового кодекса. Перечислим их.
1. Работодатель обязан освободить сотрудника-донора от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).
2. Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха работнику-донору после каждого дня сдачи крови:
- если в день сдачи крови сотрудник вышел на работу (ч. 2 ст. 186 ТК РФ);
- если день сдачи крови пришелся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, на выходной день работника или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
3. После каждого дня сдачи крови предоставить работнику дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
4. Работодатель обязан сохранить за работником средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и дни отдыха, предоставленные в связи с исполнением донорской функции (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
ЗАКОНОМ не ограничено право работника и обязанность работодателя оплачивать донорство в зависимости от колличества дней сдачи крови.
Спросить
