Влияет ли выплата премии на пересчет компенсации и выходного пособия при увольнении?

Добрый день. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на дату увольнения, поэтому требовать ее перерасчета в связи с премией не в праве. Начисление и выплата премии уволенному работнику-право, а не обязанность работодателя.

Доброго времени суток! Уважаемая Ирина, выплата премии право работодателя, а не его обязанность. Всего хорошего Вам! И Вашим близким!

Добрый день!

В Вашем случае таких оснований не усматривается, поскольку на день увольнения Вам рассчитали компенсацию, а премия это лишь право работодателя, и он Вам выплатил.

Удачи в решении Вашего вопроса.

К сожалению компенсация за неиспользованный отпуск производится на дату увольнения и поэтому вы не вправе требовать ее перерасчета из-за начислении премии.

Право на компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск

Положенная выплата будет начислена:

Сотрудникам, которые не были ни разу в отпуске в течение всего периода работы в компании, несмотря на причину увольнения. При этом случае рассчитывать будут время всех отпусков (ст.127 ТК РФ).

Специалистам, которые были вынуждены не брать отпуск за последний год (ст.127 ТК РФ). Тогда компенсация положена только за 1 отпуск. Также не смотрят на причину увольнения.

Работникам, написавшим заявление на увольнение по собственному желанию, при этом не воспользовались своим правом на отпускное время. Также учитывают неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Сотрудникам, чьи трудовые договоры заканчиваются. При таком случае предоставляется отпускные дни с последующим увольнением. Последним рабочим днем в компании будет считаться последний день отпуска. Если вы не воспользуетесь данным предложением, то можете потребовать компенсацию, но тогда вам придется отработать определенный период в компании.

Специалистам, которые переводятся работать на другую должность в этой же компании. Заметьте, что данный перевод лучше проводить с написанием заявления на увольнение и оформлением ухода с данной должности некого лица, а также принятием на его на другую должность. В этом случае вы также можете потребовать денежную компенсацию за неиспользованный отдых.

Работникам предприятий, которые ликвидируются. При таких обстоятельствах все равно обязаны выплатить вам компенсацию за то, что не предоставил вам возможность отдохнуть в течение 2015 года. Запомните: неважно есть или нет средства у компании, ваше право вы можете доказать и через суд. Тогда организацию могут заставить выплачивать и моральный вред за причиненный ущерб вашему здоровью. При закрытии компании порядок выплат происходит также.

Сотрудникам, которых решили сократить. Не стоит переживать о потерянном месте работы. Вы должны собраться и потребовать у руководства положенной компенсации. Причем следует учесть все время, которое вы могли потратить на отдых.

Специалистам, которые работали неполный день и увольняются, также могут рассчитывать на возврат денег за не проведенный отдых (ст.93 ТК РФ).

Работникам, заключившим кратковременный, сезонный или срочный трудовой договор на период до 2 месяцев, также могут потребовать компенсацию, ссылаясь на статью 291 ТК РФ. Выплата рассчитывается исходя из того, что за 1 месяц работы работник может отдыхать 2 дня. Таким образом работник может отдохнуть в течение 4 дней. За них тоже положена выплата.

Сотрудникам, которые отдыхали свыше 28 дней (ст.126 ТК РФ).

Здравствуйте!

Не волнуйтесь, в Вашем случае все верно рассчитали. Ваши права не нарушены.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Добрый день.

Согласно ст. 139 ТК РФ, период за которые рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск является период в размере 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

А значит Ваша премия не может рассчитываться в средний заработок, так как она была начислена уже после Вашего увольнения.

Исключением из этого правила является только выплата годовой премии П. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", так как только в отношении этой премии остается неважным дата ее выплаты.

Добрый день, Ирина! Ничего вам не должны пересчитать, так как все выплаты рассчитываются на дату увольнения. Премию вы получили после даты увольнения, ее не могут принять в расчет. В период вашей работы она вам не была начислена. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!