Уволили с работы не отдают трудовою книжку говорят что должен денег хотя нечего не брал.
Уволили с работы не отдают трудовою книжку говорят что должен денег хотя нечего не брал.
Добрый вам день
Уважаемый Сергей Анатольевич, в данном случае вы можете быть должны деньги за обучение, спецодежду и т.д. Однако, это не является основанием для не выдачи книжки. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
У вас имеется право обратиться в суд, подать исковое заявление, Об обязании выдать трудовую книжку И оплатить время вынужденного прогула.
Спросить
Доброго вам времени суток. В каком случае можно обратиться в трудовую инспекцию либо через суд взыскать средства за вынужденный прогул из-за отсутствия трудовой. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Добрый день!
Это незаконно, в силу норм трудового законодательства РФ, в день увольнения обязаны выдать трудовую книжку, таким образом, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Это не основания для не выдачи трудовой книжки. Обращайтесь в трудовую инспекцию работодателю грозит штраф (5.27 КоАП РФ).
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Сергей Анатольевич.
Не имеет значение, должны Вы денег или нет для возврата трудовой книжки.
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. В случае невыдачи, нарушаются Ваши права, и Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Работодатель не отдаёт трудовую книжку говорит что у меня долг 1,5 тыс руб.
Здравствуйте. Никакой долг не является основанием для удержания трудовой книжки. Обратитесь в трудинспекцию или в прокуратуру с жалобой. А долг пусть взыскивают в судебном порядке, если смогут его доказать.
Спросить
Добро утро. В день увольнения Работодатель в любом случае обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Если он этого не сделает, то может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде, а также возместить не полученный за время задержки выдачи заработок. Напишите на имя Работодателя письменное заявление о выдачи трудовой книжки. Если ситуация не разрешится, Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Статья 84.1. ТК РФ - Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Спросить
Меня уволили а трудовую не отдают я уже устроился на другую работу там требуют трудовую прошло уже две недели а пртдведущий работодатель неддает трудовую отпускные и расчетные.
Согласно ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. Согласно ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
А если работодатель трудовую книжку не выдал, то по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. И ещё согласно п.35 Постановления Правительства от 16.04.2003 №225 "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Если и тогда работодатель не выдаст трудовую книжку, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию труда. Тогда Вам будет выдана трудовая книжка и выплачен не полученный за все время задержки заработок. Работодатель тогда будет привлечен к ответственности по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Спросить
Нужно обращаться с жалобой в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру. Пока Вам не выдали трудовую книжку, Вам должны платить зарплату.
СпроситьПриказа о проведении ревизии не было, самой ревизиии тоже не было, недостачу в киоске выявили сами с напарницей и сами о ней сказали начальнице. Договора о мат. ответственности не подписывала, трудового договора не заключала, работала по трудовой книжке. Сейчас мне ее не отдают, говорят-когда заплатите, тогда и получите. Платить не намерена, т.к. ничего не брала. Пожалуйста, помогите толковым и правильным ответом.
Судя по письму, в котором неполная информация, нарушений со стороны работодателя много. Во-первых, в течении трех дней с момента фактического допуска работника к работе, он был обязан в письменной форме в 2-х экземплярах (один для работодателя, другой для работника) заключить труд. договор. Так как работа связана с обслуживанием матер.ценностей, он был обязан заключить договор (коллективный или индивидуальный) о полной матер.ответственности. Также обязан был в данном случае назначить проведение инвентаризации, по ее результатам потребовать объяснение о причинах недостачи. Не ясно, Вас уволили? В последний день работы он был обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию по труду. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к админ.ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, санкции довольно жесткие.
Спросить
Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Не стоит так делать. Возбудят уголовное дело. Лучше обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Если возьмёте деньги с кассы, то это будет кражей. Решайте вопрос другим методом, обращаться в инспекцию нет смысла, нет договора, через суд надо ещё доказать трудовые отношения.
Спросить
Такие действия будут квалифицированы как кража. Вы можете через суд установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату.
Спросить
Меня уволили с работы и не отдают зарплату за 4 месяца, я звоню директору, он говорит, что денег нет. Организация находится в Санкт-Петербурге, а работал я в Ростове в их фирме, сегодня пошёл в прокуратуру написать заявление, а они сказали, что обращаться только по юридическому адресу, как быть?
вам нужно не в прокуратуру идти, а срочно в суд, срок исковой давности по таким спорам всего 3 месяца с даты увольнения - не тяните
Спросить
