Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы по оплате и нормам уборки подъездов - обязан ли работодатель придерживаться норм и уменьшить зарплату?

20.11.2017, 18:48
• г. Москва

Здравствуйте! Я работаю по уборке подъездов, норму определили устно (в договор не внесли) 6 домов, из них четыре дома имеют 2 лифта, 12 этажей и мусоропроводы, это почти 4000 кв. м. проставили только зарплату 13750, а сейчас и это считают много и говорят, что буду получать 7500, будет оформлено дополнительное соглашение на 0,5 ставки и работать буду 4 часа, а я еще не пенсионерка. Обязан ли работодатель придерживаться каких то норм по уборке?

Читать ответы (4)
Дополнительное соглашение
Уборка подъездов
Устный договор
Ответы на вопрос (4):

Нормы уборки работодатель разрабатывает самостоятельно. Перевод на 0 5 ставки возможен с согласия работника. Если не согласна, работодатель имеет право уволить сотрудника.

Спросить

Добрый день! Нормативы есть-можете сориентироваться по "Распоряжение Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства г. Москвы от 26 декабря 2012 г. N 05-14-535/2 "О нормативах численности персонала управляющих организаций и организаций, осуществляющих работы по содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме". www.garant.ru

Спросить

Существуют нормативы численности персонала управляющих компаний. Объем работы на одну ставку определяется согласно таким нормативам.

Спросить

Наталья, тут ключевым моментом является вот что, Вы пишете "будет оформлено допсоглашение на полставки", так что Вам мешает просто не оформлять его, не подписывать?

Скажите, что ничего не подписываете, Вас вполне устраивает сложившаяся ситуация и оплата.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги