Обязанность руководителя предложить постоянную клетку беременной работнице в соответствии с трудовым законодательством

21.11.2017, 07:05

• г. Москва

Здравствуйте. Вопрос по трудовому законодательству. Я работаю на декретной клетке, срочный договор до выхода основной сотрудницы (09.2018 г.) В настоящее время я беременна и с 01.2018 г. выхожу в отпуск по беременности и родом. Знаю, что сейчас на предприятии есть пустые вакансии, но мне их не предлагают (сейчас клетки пустые и с 01.2018 г. устраивают туда специалистов предприятия с большим стажем). Таким образом, с января на предприятии появится клетки низших категорий, которым я соответствую. Обязан ли мне руководитель в первую очередь предложить постоянную клетку? Если да, то в какой период? Может ли он меня перевести в период отпуска по беременности и родам или в период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет или это необходимо сделать сейчас, пока я являюсь трудоспособной? Укажите, пожалуйста статьи, на которые можно ссылаться.

Читать ответы (1)

Отпуск беременным
Отпуск по родам
Период отпуска

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

21.11.2017, 07:08,

г. Челябинск

Работающему по срочному трудовому договру работадатель не обязан предлагать имеющийся вакант при выходе на работу основного работника. Это его добрая воля.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязанность руководителя предложить постоянную клетку беременной работнице в соответствии с трудовым законодательством

Москва - онлайн услуги юристов