Работодатель может отозвать из отпуска и изменить распоряжение на отпуск?

199₽ VIP

Здравствуйте. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с вашего согласия см. ст. 125 ТК РФ. Отказ выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Отозвать из отпуска не могут.

Ст. 123 ТК РФ обязывает всех соблюдать график отпусков.

И работодателя, и работника.

"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

И поменять время отпуска уже не может.

Вас предупредили об отпуске.

Остальное проблемы работодателя.

Доброго дня!

Вас не могут отозвать без вашего согласия из отпуска. Ст.125 ТК РФ.

Изменить распоряжение в одностороннем орядке может только по определенным основным причинам инициативы непосредственного работодателя о переносе отпуска сотрудника могут выступать:

возникновение срочной работы, с которой сможет в полной мере справиться исключительно определенный сотрудник;

скорая реорганизация предприятия;

возможный ввод в эксплуатацию нового современного оборудования либо же обновление программного обеспечения, с которым предстоит работать в будущем специалисту, уходящего в отпуск в этот период;

возможная болезнь руководителя цеха, подразделения, которого предстоит заменить сотруднику;

скорая внеплановая проверка различными контролирующими органами;

возникновение внезапных командировок.

В любом случае необходимо помнить об одном важном нюансе: перенос по инициативе работодателя можно исключительно с получения предварительного согласия наемного рабочего. Более того, это четко закреплено Трудовым Кодексом РФ

Согласно ст.123 ТК РФ соблюдение графика является обязательным как для работодателя, так и для самих рабочих.

А вот если вы согласитесь, то:

Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

Согласно ст. 46 Закона N 79-ФЗ п.11 при предоставлении служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания».

Таким образом, право на данную единовременную выплату у сотрудника возникает вместе с правом на очередной отпуск и не зависит от количества использованных дней отпуска и от инициативы администрации на отзыв сотрудника из отпуска. Делать перерасчет и удерживать сумму данной выплаты будет не правомерно.

Отзыв муниципального служащего из отпуска без его согласия не допускается (ст. 125 ТК РФ).

В случае отзыва служащего неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору муниципального служащего в удобное для него время в текущем рабочем году или может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

п 37. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Всего хорошего.

Работодатель имеет право в данном случае перенести отпуск, но обосновать его должен указав конкретные сроки, законом в качестве основания для изменения периода отпуска предусмотрена лишь одна формулировка, подразумевающая неблагоприятное отражение на ходе производственной деятельности, следовательно, директор[/b] вправе сам решать, каким образом и как сильно повлияет отсутствие труженика на предприятии в данный момент и насколько обоснован перенос. Стороны равны в своих правоотношениях, работник имеет право, НО и работодатель имеет такое же право.

[b]Как правило, ежегодный отпуск предоставляется на основании графика очередности, который в порядке ст.123-125 ТК РФ обязателен к исполнению обеими сторонами.[b][/b]

Здравствуйте! Всё это и перенесение отпуска и отзыв из отпуска, возможно только с Вашего согласия. ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Здравствуйте, Наталья!

Для отзыва Вас из отпуска Работодателю потребуется Ваше письменное согласие (ст. 125 ТК РФ). Без Вашего согласия отзыв из отпуска будет являться административным правонарушением. По Вашему заявлению в Трудовую инспекцию работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ:

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Изменить в одностороннем порядке распоряжение на отпуск работодатель не может.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ:

""временной нетрудоспособности работника;

""исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

""в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

.Отозвать из отпуска без вашего согласия нельзя ст 125 ТК РФ.

2 График отпусков обязателен на основании ст 123 ТК РФ

-График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Уменьшить количество дней отпуска в одностороннем порядке ваш работодатель также не вправе

3 Что касается переноса отпуска на другой год то на такой перенос в соответствии со ст 124 ТК РФ требуется ваше согласие

Таким образом, вы можете не беспокоиться на счет наступления каких то обстоятельств, помешающим уйти вам в отпуск на положенное количество дней

1. ОТОЗВАТЬ из отпуска работодатель может для предотвращения производственной аварии или немедленного устранения последствий аварии, для предотвращения несчастных случаев, простоя, причинения ущерба организации, для решения не терпящих отлагательства организационных вопросов

Согласно части второй статьи 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия

2 Работодатель вправе продлить или перенести ваш отпуск

.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""временной нетрудоспособности работника;

""исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На вопрос отвечал эксперт в области трудового права

Тома Анна Вячеславовна