Перевод на работу после декрета - возможность и последствия отказа

Добрый день, уважаемый посетитель!

Вы можете отказаться, в таком случае увольнение возможно в связи с сокращением, с выплатой пособия по ст. 178 ТК

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Ольга,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

Относительно соглашения сторон Вы понимаете, на то оно и соглашение, что должно быть соглашение.

С какими еще "всеми последующими выплатами"? Работодатель, условно говоря, может предложить Вам "последующую выплату" в размере 1 рубль.

Вы тогда просто не подписывайте, пока выплата не увеличится до нужных Вам размеров.

Можете и вообще не подписывать - Ваше право.

На работу в другую местность перевести без согласия не могут. Но при сокращении предложить вакансию в другой местности - могут.

Ольга, добрый день.

По соглашению сторон Вас могут уволить только в том случае, если Вы это соглашение подпишите.

До достижения ребенком трех лет Вас не уволят (если Вы сами не напишите заявление или не подпишите соглашение). По достижении ребенком трех лет Вас могут уволить только по сокращению (в данном случае ваша должность сокращается) со всеми полагающимися выплатами.