Здравствуйте! ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия только при увольнении по сокращению или ликвидации. Возможно в Коллективном договоре есть условие о выплате пособия при окончании срочного трудового договора.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Баткаева Ю.В. 4.8

22.11.2017, 10:08,

г. Москва

Здравствуйте. Если у вас закончился срок договора, то никакого выходного пособия вам не предусмотрено. Выходное Пособие выплачивается при ликвидации или по сокращению штатов.

Спросить

Юрист

Сушков М.В. 4.5

22.11.2017, 10:10,

г. Кандалакша

Добрый день. После окончания срока действия трудового договора никаких выходных пособий не выплачивается, если иное не предусмотрено вашим договором.

Спросить

Юрист

Садыков И. Ф. 4.8

22.11.2017, 10:21,

г. Казань

Нет, если просто закончился срок действия договора. При увольнении по СОКРАЩЕНИЮ согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).

В данном же случае такого не предусмотрено.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Закончился срок договора с работодателем, при увольнении положена выплата выходного пособия или как?

Салехард - онлайн услуги юристов