Работодатель ищет основания для взыскания задолженности после увольнения - отсутствие подписи и отсутствие претензий в процессе увольнения

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

если считаете, что требование незаконно, то предложите работодателю обратиться в суд и уже там доказать обоснованность требований.

Добрый день! [quote][/quote]Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Исходя из изложенного действия работодателя не законны.

Добрый день Самвел!

Согласно ст.243 Трудового кодекса Российской Федерации установлены случаи полной материальной ответственности. Работодатель на работника может подать в суд руководствуясь ст. ст. 232, 234, 242 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ваш случай не попадает и работодатель ничего не взыщет, так как при увольнении работника являющимся материально-ответственным лицом проведение инвентаризации обязательно, а если ее не проводили, то и не было недостач и времени достаточно много прошло с увольнения.

С уважением, юрисконсульт Окшина О.Ю. тел. 89117312199

эл.почта: olgastk_1986@rambler.ru

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 233 ТК РФ

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 246 ТК РФ

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 247 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 247 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

в приказе указано основание соглашения о возмещении материального ущерба? Как это понимать? Вы такое соглашение подписывали?

Во вложении файлы на основании которых требуют возмещение.

А, что за соглашение на которое указано, как основание для взыскания ущерба?

Может Вы что-то подписали?

Взыскать могут только по суду, если Вы не согласны ни с размером ущерба, ни с фактом причинения ущерба работодателю.

Давность для взыскания год.

Нет, есть документ где указано, что я отказался его подписывать за подписью трех свидетелей.