Потеря документов без копий - возможные последствия и отсутствие указаний в должностной инструкции

Здравствуйте, Конечно могут принять, ... оригиналы Документов отправлять никогда никуда не нужно, их просто нужно приносить с собой в суд

Желаю Вам удачи и всех благ!

Если не прописаны, то формально нет. А по факту беспредела работодателя можно обратиться в надзорные органы и в суд.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Доброго дня! Исключить самодурство работодателя нельзя. Привлечь вас могут за что угодно, вот будет это законно или нет другой вопрос. Решение о наказании можете обжаловать в инспекцию по труду или в прокуратуру.

Мы передаем оригиналы документов в юридический отдел, и они дальше сами отправляют их в суд и тд.

А если у меня не написано в должностной инструкции, что плюс к своей работе я занимаюсь еще и договорами поставки, ко мне будет что то применено?