Добрый день! Помогите конкретно разобрать ситуацию, с 2012 года по 20.11.2017 года я работала у ИП в магазине бытовой техники, трудовой договор я подписывала а вот договор о материальной ответственности нет. Далее отработав 5 лет, много раз проводилась ревизия но недостача обнаружена не была, далее документы, виды документов оплаты в программе никто никогда не проверял, а именно не сверяли оплату пластиковых карт, кредитов, наличных, расходных ордеров и приходных ордеров, 15 ноября 2017 года попросили работники офиса подписать все документы, а именно доп соглашение к договору и договор о материальной ответственности, который они просили подписать 08.10.2012 годом спустя пять лет, далее начали проверку по пластиковым картам с 2012 года результат проверки три миллиона, при этом не учитывали возвраты и обмены их тоже посчитали в недостачу, всем продавцам все простили, а вот администратору пришлось не сладно, и именно она попадает под эту сумму долга, но директор приехавший поговорить лично сказал что у нее два варианта либо он идет в полицию и заведут уголовное дело, либо он прощает администратору половину, администратор пишет обьяснительную, расписку на вторую половину и указывает сроки, в течении полугода она должна рассчитаться... но это не возможно так как девушка администратор остается без работы с двумя не совершенно летними детьми ну и с некоторыми обязательствами по кредиту, далее выдает ей справки для того чтобы она шла в банк и оформляла кредит и начинала с ним рассчитываться, при этом написано заявление по собственному желанию которое он просит отозвать собственноручно и выдаст трудовую только тогда когда с ним начнут рассчитываться, а пока она числиться на работе и не может найти другую работу и до этой не допускают, что делать и как быть, заранее спасибо за ответ.
Моя жена год работает в магазине, проводились ревизии все было нормально но впоследнию ревизию вышла недостача 40000 т. р.Моя жена и ее напарница знают что они ничего не брали договор о материальной ответственности они подписывали но акт о недостачи нет. Может ли хозяйка взыскать недостачу через суд. Ревизия считалась в одном экзэмпляре считала ревизию бухгалтер хозяйки без участия продавцов и акты о прошлых ревизиях не давала.
Я работала в магазине товароведом, не оформлена никак, договор о материальной ответственности не подписывала. При последей ревизии была недостача, но я на ревизии не присутствовала, т. к. была уволена в начале ревизии, результатов не видела, ничего не подписывала. В недостаче обвинили меня, причем размер недостачи каждый раз называют разный, цифры растут. Могут ли меня заставить оплачивать недостачу, при том, что случилось это 7 месяцев назад?
В ходе проведения ревизии комиссией, была выявлена недостача. Директор магазина и администратор уволились перед самой ревизией. 2 года проводили ревизию сами, были небольшие недостачи и пересорты, но в отчетных документах это не указывалось. В последнюю ревизию приехал ревизионный отдел и насчитал недостачу 120000 р. работники которые за эти 2 года работы магазина увольнялись без всякой ревизии и проверки (например кладовщики). не хочется платить за кого то. как поступить? PS документы о недостаче мы подписали.
7 ноября 2013 г. я устроился на работу в магазин компьютерной техники продавцом-консультантом, первый месяц я работал, как стажер, официально я оформлен не был, ни какой ревизии не проводилось. До 1 марта я работал ни как официально не оформлен, за зарплату ни где не расписывался, получал в конверте.1 марта я подписал трудовой договор и договор о материальной ответственности с испытательным сроком 1 месяц, трудовая находиться у работодателя. В магазине нас работало два продавца, 20 марта провели ревизию, выявили недостачу, в акте ревизии я подписывался. Начальник обязует нас выплачивать недостачу.1.апреля мне вновь дали подписать трудовой договор, от 1 апреля 2014 г, что я принят на работу продавцом консультантом с испытательным сроком 1 месяц. За март месяц мне зарплату не выплатили, мотивируя погашением недостачи. Обязан ли я выплачивать недостачу, законно ли мне не выплатили зарплату, а была ли недостача, как правильно и законно решить сложившуюся ситуацию?
В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
Моя жена устроилась работать в магазин продавцом и проработала в магазине полгода. Сейчас у них уволились два продавца, она была третьей. Руководство провело ревизию и выявило недостачу в размере 25000. Недостачу разделили на троих по 8333 рублей. Зарплата у жены 5800 (маленький стаж) у уволившихся продавцов по 7500. При принятии на работу моей жены не была проведена ревизия, фактически недостача могла быть и до еепринятия. С ней не был заключен договор о полной материальной ответственности, только трудовой договор, книгу кассира-операциониста вела не она. Последняя и предидущие ревизии были сделаны с нарушениями (не было приказа о проведении, не был составлен акт, результаты ревизии были получены бухгалтерами дома без присутствия продавцов, продавцы только считали товар. Сейчас мою жену принуждают подписать договор о полной материальной ответственности, но не хотят проводить официальную ревизию, деньги отданные двумя другими продавцами не были вложены и не были пробиты в кассу магазина. Смогут ли ее принудить к оплате недостачи через суд или каким либо другим способом? Если ее вину не докажут, то кто будет погашать недостачу, может бухгалтера, это ведь они не сделали ревизию при приемке на работу и не заключили договоро ПМ ответственности?
В магазине (в начале 2015 года) проведена ревизия. В итоге оказалась недостача, которую работодатель распределил на всех работников магазина (в зависимости от заработка). При трудоустройстве на должность уборщицы со мною заключили договор КОЛЛЕКТИВНОЙ материальной ответственности. Я его подписала. Затем в начале 2014 года меня повысили до администратора. Трудовой договор со мною до сих пор (на дворе уже 2015 год) не заключен, договор об ИНДИВИДУАЛЬНОЙ материальной ответственности мне не предоставлялся.
При таких обстоятельствах, имеет ли право работодатель высчитывать у меня без моего согласия недостачу по ревизии?
Спасибо.
Жена работала в магазине директором с лета 2017 года. Когда устраивалась на работу в магазине полностью обновился коллектив. Т.е. директор, 2 администратора и 2 кассира. Ревизия при трудоустройстве не проводилась. Но при этом договор о материальной ответственности ими подписывался. В середине января 2018 года они всем коллективом написали заявления об увольнении, через несколько дней была проведена ревизия. Но при этом в инвентаризации она не участвовала (была на больничном с ребёнком, больничный лист имеется). Результат показывает недостачу в 250000 рублей. Результаты ревизии она не подписала, трудовую вернули, з.п. не выплатили. Грозят судом.
Что в таком случае ей угрожает и что посоветуете сделать?
С продавцами магазина был заключен договор материальной ответственности, После ревизии была выявлена недостача в размере 250000 рублей. Причем продавцы не согласны с результатами ревизии и не не подписывали акты о недостаче. Прав ли хозяин магазина высчитывая из зарплат продавцов по тысяче каждый месяц в счет ущерба? И что грозит продавцу отказавшемуся подписать приказ о сумме недостачи в магазине?
С выходом на работу я подписывала договор о материальном ответственности, спустя некоторое время я ушла в декрет по уходу за ребёнком. Ревизия была проведена и недостача была устранена. А когда вернулась, с этого магазина уволился сотрудник, и после ее увольнения ревизия не проводилась, и согласия о том что я принимаю магазин после уволенного работника я не подписывала. Спустя некоторое время обнаружилась недостача работодатель намерен списать с меня эту недостачу. Имеет ли он на это право? Учитывая что при передаче магазина от одного продавца к другому ревизия не проводилась.
