Какие варианты есть для увольнения с выплатами в ситуации, когда просят написать заявление по собственному желанию

По собственному точно писать не стоит. Пусть сокращают в таком случае получите пособие.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Требуйте увольнения по сокращению штата (численности) и выплаты выходного пособия.

Здравствуйте. Ни в коем случае не пишите по собственному желанию. У них не будет выхода либо вам платить зарплату либо уволить по сокращению и соответствующими выплатами и гарантиями. Удачи вам.

Анна, есть вариант увольнения в таких случаях по соглашению сторон. Если должность Вашу сокращают, то должны об этом предупредить за два месяца, плюс потом выплатить двухмесячное выходное пособие. Вот и торгуйтесь с работодателем по всем этим вопросам. Заставить Вас написать заявление по собственному желанию работодатель не может и не имеет на это право.

Здравствуйте, Анна! Вы имеете право отказаться писать заявление на увольнение по собственному желанию, если данную ставку сокращают, то Вас должны уволить в связи с сокращением и соответствующими выплатами.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.