Риски увольнения по соглашению сторон в фирме - выплаты и верность прописанных условий

Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Здравствуйте, оформляйте письменно ваше соглашение с указанием сумм выплат. Если не выплатят, сможете взыскать в судебном порядке.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте.

В первую очередь Вам следует потребовать выдать вам ваш экземпляр трудового договора. Атак при увольнении по соглашению сторон все условия необходимо указать в самом соглашение. Если работодатель не исполнет условия соглашения, то вы сможете обратиться в суд с исковым заявлением.

Ничем не рискуете, если в соглашении о расторжении будут прописаны нужные Вам условия. Просто обратитесь за взысканием в суд.

Здравствуйте! Если какое-либо дополнительное соглашение при увольнении не заключаете, то вправе требовать только сумму в размере 2 окладов. На словах не нужно верить.