Ответственность и увольнение - Может ли материально ответственному лицу при инвентаризации заставить выплачивать недостачу и уволить?

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Только в судебном порядке и только если будет доказана Ваша вина

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго вам времени суток. Могут взыскать с вас недостачу только в судебном порядке поэтому отправляйте в суд. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, Елена Николаевна.

В этом случае необходимо устанавливать наличие Вашей вины, проводить проверку, составлять акт, обращаться в суд. Взыскать с Вас эту сумму можно только в судебном порядке.

Если работодатель нарушает Ваши права, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте, уважаемая Елена Николаевна!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, привлечь Вас к материальной ответственности ваш работодатель вправе лишь при наличии вашей вины и с соблюдением положений статей 247, 248 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Судя по вашей информации хоть и краткой, Вы не совсем согласны с результатами этй ревизии. А поэтому Вам следует очень внимательно проанализировать все имеющиеся документы по этой недостаче, а потом уже соглашаться или не соглашаться с указанной недостачей. Как это сделать, Вам более подробно разъяснит конкретный юрист, если Вы ему сообщите более полную информацию по этому не простому юридическому вопросу.

Сумма недостачи все таки не маленькая, поэтому надо побороться за свои интересы.

Во-вторых, уволить Вас с работы именно за эту недостачу работодатель не сможет, нет для этого оснований в ТК. Но если у Вас есть еще действующие привлечения к дисциплинарной ответственности (в течение года приказ об этом действует), то в этом случае работодатель вправе Вас уволить на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

В-третьих, если материалы ревизии неоспоримы, если работодатель намерен Вас уволить, то с помощью юриста Вы сможете сделать так, что Вы уволитесь сами уже согласно статьи 80 ТК, что бы работодатель не "замарал" вашу трудовую книжку не хорошей статьей ТК.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

Добрый вечер Елена Николаевна,

надо оспаривать Акт об инвентаризации из-за неполноты. Требовать проведения инвентаризации на складе для подтверждения излишков. Иначе будут требовать возмещение ущерба и уволят за утрату доверия.

Если товар поступил на склад в качестве возврата, то на него необходимы документы и акт приема-передачи на момент возврата с Вашей подписью о приемке. Если товар был помещен на склад в Ваше отсутствие, то о его количестве Вы могли знать только по накладным, а не по фактическому подсчету. Боритесь.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Недостача при инвентаризации.