В результате сокращения штата сотрудники переведены на дневную работу, однако только 2 человека остаются на полную ставку
Произошло сокращение штата, нас уведомили, как положено по закону. У нас работа была суточная, через три дня, мы подписали соглашение о переводе нас на дневную работу, на эти 2 мес., но так как там, якобы нечего делать всем (8 чел), то 2-ое остаются, а кто не хочет досрочно увольняться, их на 75%. Вообщем обидно и почему так? Спасибо.
Здравствуйте в случае несогласия и на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в гос. инспекцию труда.
Спросить
Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
Спросить
Доброго вам времени суток. В случае несогласия Вы можете написать жалобу в прокуратуру либо в инспекцию труда. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.
СпроситьПодписание соглашений о которых вы пишите является свершившимся фактом. Вы выразили добровольное согласие. Если те 6 человек не оспаривают факт сокращения то они могут уволиться по сокращению досрочно. В этом случае им дополнительно оплатят период между днем увольнения по сокращению и днем увольнения который указан в уведомлении о сокращении. Вы как я понимаю работаете в районах приравненных к крайнему северу. Если это так то выплаты по сокращению (сохраненная средняя заработная плата) может в случае невозможности трудоустроиться сохраниться на срок до 6 месяцев.
Спросить
Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Работник предупрежден о сокращении штата, написал заяление о досрочном увольнении по сокращению штата и пошел по графику в отпуск через 3 дня. Нашел работу находясь в отпуске, просит уволить по сокращению штата досрочно.
Работаю в системе Сбербанка, была в декретном отпуске, сейчас отдел кадров отправил меня в обычный оплачиваемый отпуск, работала до декрета в бухгалтерии, с апреля месяца бухгалтерии в отделении нет, произошла реорганизации в бухгалтерии, моя ставка выведена за штат штатного расписания, предлагают места в кассе с населением и ниже зарплатой и рангом, либо увольняться и уходить в другое подразделение через увольнение и прием на работу, я мать одиночка, c режимом кассы не смогу работать, так как не кому забирать ребенка из садика.
Предлагают сокращение численности штата либо сокращение по соглашению сторон,
Я пока выбрала сокращение численности штата, должна ли я отрабатывать 2 мес или это по усмотрению руководства?
На сегодняшний день я не подписывала уведомление о сокращении, кадры сказали как выйдешь из отпуска так ознакомим.
Была восстановлена на работе по решению суда. На работу вышла спустя два месяца, поскольку находилась на больничном с первого дня восстановления. После больничного меня уведомили о сокращении и отправили в простой на два месяца. После простоя перенесли срок сокращения на три недели. Все три недели находилась в офисе без допуска к работе, я просто сидела и ничего не делала поскольку не давали (доказательств много). Так же в электронной трудовой книжке не был отменен приказ об увольнении. Вместо отмены увольнения, меня заново приняли на работу. Писала жалобы во всюда, но отреагировали после моего сокращения. В эти три недели было возбуждено исполнительное производство и закрыто после моего увольнения, как исполненое. Вопрос вот в чем, если я докажу в суде что решение суда не выполнено поскольку меня не допустили до работы, то какой срок должны посчитать, как вынужденный прогул (со дня восстановления на работе или со дня когда я вышла на работу после простоя (через 4 мес., поскольку 2 мес. я болела и 2 мес. была в простое). Благодарю! Всем доброго дня!
На руках имею уведомления о сокращении штата. 2 месяца работать не буду, так как нашла работу. Буду увольняться по сокращению. Какие выплаты мне положены.
Цех предприятия сменил собственника, проводится продцедура сокращения штата, уведомили за три месяца. Здание цеха через месяц передали новому предприятию, большинство персонала написали на досрочное сокращение по соглашению сторон, я не написал. Писменно уведомили, что мое местонахождение - другой участок (начальнику участка запретили давать работу), оформили приказ о вынужденом простое с оплатой 2/3 от среднего. Можно ли так платить в этой ситуации 2/3?
Работаю в организации по совместительству, есть основное место работы, предупредили о сокращении. Могу ли я написать о досрочном сокращении? И положено ли мне выходное пособие по сокращению и за досрочное сокращение?
