Новые обязанности в должностной инструкции - основания и права сотрудника в бюджетной сфере

• г. Нижний Новгород

В должностную инструкцию были добавлены новые обязанности, с которыми я не согласна (чем я заниматься не должна). Требуют подписать ее или грозят увольнением. Какие должны быть основания у руководства для добавления новых обязанностей. Работую в бюджетной сфере. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Изменение трудовых обязанностей возможно только при согласии работника;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спросить

Вам необходимо ознакомиться с единым квалификационным справочником по вашей специальности, в этом документе имеется краткое содержание по специальностям. Можно обратиться в трудовую инспекцию.

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов