Выплатит ли соцзащита одинаковую сумму или увеличится выплата при появлении второго ребенка до выхода из декрета?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, организацию в которой я работаю в ноябре ликвидируют, меня сокращают. Сейчас я получаю как мать одиночка на первого ребенка от соцзащиты деньги в размере 12000 и от работы. Но так как меня сократят, от работы получать я не буду. Куда нужно обратиться для дальнейших выплат до полутора лет ребенку? И нужно ли подавать документы в ФСЗ для получения выплаты за 3-ий месяц нетрудоустройства?

С 3.10.2017 г-14.12.2020 я находилась в первом декрете. Выйдя из декрета, будучи беременной вторым ребенком, была освобождена от работы с сохранением среднего заработка до выхода во второй декрет. В поликлинике выдали листок нетрудоспособности с 29.12.2020-17.05.2021. Пособие расчитывали за 2019 г и 2018 (замена лет на 2017) вследствие этого пособие составило 177000 р. А недавно я узнала от коллег, что если бы в декрет ушла с 1.01.2021 г то пособие расчитывали за 2020 и 2019 г и оно было бы максимальным т, е. 340000 р. А это в два раза больше выплаченного мне. Страхователь не предупредил меня о возможности уйти в декрет на 2 дня позже моего. Т е не 29.12 2020, а 1.01.2021 и из за этого я потеряла хорошую сумму денег. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в данном случае?

Ушла в декрет в декабре 2019 г., в декабре 2020 предприятие признано банкротом, сейчас идут сокращения на работе. В июне закончился декретный отпуск до 1,5 лет, предложили не продлевать его, а подписать уведомление о сокращении. 9 августа пригласили для увольнения. Могу ли я не увольняться, а продлить декрет до 3 лет?

Меня уволили при ликвидации организации 19.05.2011 г., при том, что я находилась в декретном отпуске. Но до этого мне должны были выплатить больничные по родам и и единоременное пособие по родам, (роды состоялись 12.01.2011 г) а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 11.05. по 19.05 (8 дней) до ликвидации организации. Но по сегодняшний день я не могу получить ни копейки. Кроме того, я неоднократно, уже много месяцев, обращаюсь в бухгалтерию за справкой о среднемесячном заработке. Дело в том, что глава ликвидационной комиссии ссылается на бухгалтерию, а бухгалтерия на следственный комитет, указывая, что все документы изьяты. На прошлой неделе, не зная, что еще я могу предпринять я пожаловалась в прокуратуру республики. У меня несколько вопросов: 1.Могу ли я получить свои деньги не прибегая к столь радикальным мерам? 2. Моя ошибка в том, что я не обратилась письменно за справкой? Хотя я им надоела тогда и они дали мне заверенную и зарегестрированную справку о том, что я получила часть декретных денег. Тогда я посчитала ее ерундовой, но там есть дата, которая является основанием тому, что я обращалась к ним. 3. Могу ли получить выходное пособие и двухмесячное пособие? (в центре занятости срок-две нед) Ведь документы задежали не по моей вине. 4. Могу ли я расчитывать на моральную компенсацию, сколько месяцев издевательства над работниками, они не могут встать на учет в центр занятости из-за справки о доходах. Сначала не давали из-за следственного комитета, теперь-организации такой нет. Беспредел настоящий. Помогите пожалуйста, бороться с такими!

На предприятии полная ликвидация. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (на данный момент ребенку 1,8 г). Вручили уведомление заранее, сокращении 1 октября. Какие выплаты положены? В какой период необходимо обратиться в ЦЗН?

Собираюсь уходить в декретный отпуск в сентябре. Но предприятие, на котором работаю, закрывают в мае. Кто мне будет оплачивать пособие?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Вчера предприятие, на котором я работала до ухода, было ликвидировано. Нам просто выдали трудовые книжки на руки. Скажите, правомерны ли действия компании и должны ли были выплатить компенсацию либо какие-то иные выплаты при ликвидации?

Ситуация такая. Сотрудница 1 с основного места работы ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком. На ее место взяли сотрудницу 2, которая тоже ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком. На их место взяли сотрудницу 3. Сотрудница 1 собирается выходить на работу, при этом сотрудницу 3 оставляют тоже, временно или на постоянное место пока неизвестно. Вопрос в том, а как поступить с сотрудницей 2?