Очень хочется узнать. Имеет ли право директор не выдавать премию и 13,если мы муниципальная организация?
Очень хочется узнать. Имеет ли право директор не выдавать премию и 13,если мы муниципальная организация?
Здравствуйте! Данная выплата регламентируется локальными нормативными актами (положение об оплате труда, коллективный договор). Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами.
Спросить
Премиальная оплата распространяется на организацию, в которой разработано Положение о ее выплате. Не прочитав Положение сложно ответить. Удачи.
Спросить
Добрый день!
Если внутренними документами такая премия полагается, то в таком случае обязан выдать, нужно смотреть положение об оплате труда и иные локальные акты.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Имеет ли директор право лишить премии, если был приказ дирктору вышестоящим начальником выдать всем работникам премию в 100% размере?
Можно узнать, если нам мастер закрыл премию за хорошую работу, 40 процентов премии а зам директор поставил по нулям имеет ли право она лезть в премии мы работаем без выходных в жкх.
Хотелось бы уточнить, как поступить жалобу написать или не знаем как поступить, нам зарплату закрывают по 40 процентов, за хорошую работу уборки снега, мастера начисляют зарплату с премией, а зам директора без причины захочет лишит премии убавит зарплату без причины начнем разбираться она начинает оскорблять вам и так хватит пояснить не может, на квитках стоит зарплата будто мы получили 48000 а мых в глаза не видели.
Спросить
Добрый день!
Если Вас заставляют расписываться за получение сумм больших, чем Вы получаете фактически - СРОЧНО жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру!
Спросить
Добрый день! Обратитесь в прокуратуру с письменным заявлением и изложите проблему. Просите прокурора принять меры для проверки начисления и выплаты денежных средств.
СпроситьМожет ли сам себе директор назначить премию?
Уважаемая Анна!
Премии выплачивают на основании ПРИКАЗА руководителя компании.
На основании ст. 191 ТК РФ. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
С Уважением, С.Н.Светлова.
СпроситьЕсли ваш директор и есть руководитель как следует из предыдущего ответа, то может.
С Уважением, С.Н.Светлова.
СпроситьКто имеет право подписывать гражданские договора, заместо Генерального директора организации, если по Уставу этой организации директору предоставлено право выдавать доверенности. То есть Генеральный имеет право выдать доверенность на подписание любых договоро только своему заму или любому сотруднику предприятия?
Уважаемая Надежда!
Согласно п.1 ст.182 ГК РФ лицо может быть представителем другого лица (в том числе и юридического) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления. Доверенностью в соответствии с п.1 ст.185 ГК РФ признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Доверенность же согласно п.5 этой же статьи от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.
Таким образом, поскольку действующим законодательством не предусмотрено никаких ограничений, доверенность может быть выдана любому лицу, даже не являющемуся сотрудником предприятия (если иное не предумотрено Уставом общества).
С уважением, Жандарова Александра.
СпроситьРаботаем в военном музее в Крыму, все гражданские. Премию 1010 директор выплачивает каждый месяц меньше и меньше. Уже с 8-10 тыс. (как было в мае-июле), дошли до 3 тыс. При этом безосновательно. Зато премия директора, его замов и бухгалтерии растет и растет. Просим объяснения у директора, почему рядовым сотрудникам урезается премия, он внятного ответа не дает, но признает, что общая сумма премии фиксированная. Имеем ли мы право знать, какая общая сумма по премии 1010 выделяется на нашу организацию и можем ли мы требовать приказ, где обоснованы размеры премии для других сотрудников? Если да, то чем можно руководствоваться при решении данной ситуации?
Здравствуйте! С этим вопросом Вы можете обратиться в Управление культуры и туризма г.Севастополь
Спросить
Данная премия выплачивается исходя из оставшихся денежных средств. Также, она не является обязательной.
Обратитесь письменно с запросом о выделяемых денежных средствах на данную выплату.
СпроситьПомогите, пожалуйста в принятии верного решения: Моему директору после проверки вынесли распоряжением выговор (премию, возможно, за квартал он не получит). В ПВТР написано, что премия работникам регулируется и устанавливается на усмотрение директора, но имеет ли право директор, т.к. его наказали, установить размер премии своим работникам в размере 0% или любой другой процент премии на свое усмотрение? Я полагаю, что директор может установить любой процент согласно ПВТР. Ведь это его наказали за определенные выполнения или недостаточное выполнение своих обязанностей. Помогите пожалуйста, в пятницу выхожу на работу и мне предстоит выполнять или не выполнять эти приказы. Спасибо.
Директор является единоличным исполнительным органом в организации, действует на основании Устава, регламентирует свои действия внутренними локальными документами, в том числе и ПВТР. Отступать от прописанного в локальных документах компании он не может, но действовать в рамках обозначенного имеет полное право. Детально ответить на ваш вопрос можно лишь после ознакомления с имеющемся документами.
СпроситьМожно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.
Ольга, тут уже скорее всего речь не о премии идёт, а о выплате именно процента за выполненную работу. Смотрите условия выплаты такой премии. Конечно, не помешает посмотреть условия выплаты премии и её лишения. Судя по всему работодатель хочеть уменьшить издержки за счёт Вас. Слишком много получаете по его мнению.
Спросить
Внимательно смотрите Положение о премировании и оплате труда. За каждое опоздание может быть один приказ.
Спросить
Порядок выплаты премий должен быть предусмотрен локальными нормативными актами, трудовым договором и прочее. Если в данных документах он не указывается. То осуществляется исключительно на усмотрение работодателя при условии сохранении Вам заработка установленным трудовым договором;
СпроситьЯ участвовала в Государственном проекте в сфере образования, за участие в проекте вышестоящая организация издала приказ для директора на выплату мне премии в размере 15 т. рублей, я с данного места работы уволилась и работаю в другом месте тоже в сфере образования. Наша школа находится на самофинансировании. Директор сказала, что премию не выпишет так как я уже не работаю в данной школе.
Вопрос - имеет ли она на это право?
Если имеет то объясните подробней. Премия же присуждается за определённые заслуги, тем более я защищала честь школы.
Советую Вам обратиться с письменной жалобой на действия директора, не исполняющего приказ и просьбой разобраться в сложившейся ситуации в вышестоящую организацию. Полагаю, этот вопрос решаем.
СпроситьРаботаю в ОАО, гендиректор в январе предложил уволится по соглашению. Я отказался. Директор лишил меня премии и не выплачивает мне ее второй месяц. Выговоров не имею. За 10 лет работы в организации имею 2 грамоты. Имеет ли директор право не выплачивать мне премию?
Юрий Александрович, премия дело "скользкое", надо смотреть документы, на основании которых она Вам выплачивается. Может быть Вам работодатель вообще ничего не ДОЛЖЕН выплачивать в виде премии, а только МОЖЕТ.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации заместителем директора. 22 июня выдали предупреждение об реорганизции (объединение двух организаций в одно). Директор нашей организации будет назначен на мою должность - заместитель директора, а директор второй организации - станет директором объединенной. Имеют ли право сократить меня с должности, если в новом штатном расписании эта должность остается.
Могут, потому что по всей видимости ваша должность не останется., штатное расписание будет изменено. Называться она может быть и будет так же, но в совсем другой организации. Если же именно Ваша должность не сокращается, то сократить вас не имеют право.
Спросить
