Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник утверждает, что в уведомлении об изменении заработной платы за 2009 год (хранится в карточке Т-2) стоит не его подпись.

20.07.2011, 21:52
• г. Ростов-на-Дону

Работаю в кадрах. Сотрудник утверждает, что в уведомлении об изменении заработной платы за 2009 год (хранится в карточке Т-2) стоит не его подпись. После было дополнительное соглашение к ТД Грозит написать заявление в прокуратуру. Как быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ольга! Если в уведомлении и дополнительном соглашении к трудовому договору действительно стоит подписать соответствующего работника, то беспокоиться Вам не стоит.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
02.07.2002, 08:13

Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения?

Работаю вторым руководителем в частной структуре. При приемк на работу был заключен трудовой договор на неограниченный срок. После этого дополнительно заключено трудовое соглашение где указан размер моей заработной платы и дополнительные обязательства как смоей стороны, так и со стороны работодателя. Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения? Могут ли мне на следующий год отказать в заключении дополнительного соглашения и изменить заработную плату указанную в этом дополнительном соглашении? Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Александровна
26.06.2014, 00:33

Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления

Законны ли действия работодателя? И как поступить работникам в сложившейся ситуации? Каковы будут последствия не подписания данного уведомления? Работодатель решил уменьшить зар. плату шести сотрудникам (работающим на одной должности). Составил новое доп. соглашение взамен уже существующего и предложил подписать задним числом. Сотрудники отказались подписывать и написали коллективное обращение к руководителю с просьбой объяснить причину сокращения размера зар. платы. Ответа на обращение не последовало. Спустя месяц сотрудникам предложено подписать уведомление следующего содержания: «Настоящим уведомлением сообщаем вам, что в связи с упорядочением заработной платы … (должность)… дополнительное соглашение об оплате труда от 00.00.2014 г. считать утратившим силу через два месяца после дня подписания настоящего уведомления.» В уведомлении нет причины изменения условий договора, нет самой сути этих изменений. Как реагировать на это уведомление?
Читать ответы (2)
Татьяна
13.03.2015, 18:05

Сотрудник отказывается от дополнительного соглашения к ТД - что делать и какова дальнейшая процедура?

Работник подписал дополнительное соглашение к ТД, через два дня он пишет заявление, что его подпись на дополнительном соглашении считать не действительной. Так можно или нет и как дальше быть?
Читать ответы (1)
Елена
23.12.2020, 14:34

Как защитить ИП - сотрудник подал в прокуратуру заявление о не предоставлении справки о заработной плате

Сотрудник подал на ИП заявление в прокуратуру о не предоставлении справки о заработной плате. Письменного заявления от сотрудника не поступало. Просил в устной форме через третьих лиц спустя год после увольнения. Справка была ему передана. Сейчас утверждает, что не получал справку и потерял пособие по безработице. Как быть ИП? Как доказать что вины бывшего работодателя нет?
Читать ответы (4)
Марина
23.01.2013, 17:58

Проблемы с заключением дополнительных соглашений и их содержание в трудовых договорах в школе

У нас в школе со всеми были заключены бессрочные договора 1 сентября 2008 года. Дополнительное соглашение отсутствовало, хотя расчет заработной платы у нас поменялся, перешли на ученика-час, каждый год нагрузка у учителей меняется. Мы, как члены профкома требовали у руководства заключить дополнительные соглашения, но всё осталось без изменений. В этом году с приходом нового директора у всех поменялась нагрузка. По нашему требованию директор только 23 января 2013 года начала выдавать дополнительные соглашения. После ознакомления с документом я отказалась подписывать его т.к. считаю его составленным некорректным. Отсутствует полностью расчет заработной платы, нет разъяснений по выплате надбавок за квалификацию, работу в интегрированных классах, классное руководство и т.д. И в настоящий момент по условию соглашения коллектив не ознакомился с основными документами (коллективный договор и Правила Внутреннего распорядка) т.к. они находятся в комитете на регистрации. Мой вопрос: В какой период заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и что должно быть в нем.
Читать ответы (1)
Елена
24.11.2016, 16:47

Что делать, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к договору и сколько времени можно отсрочить

Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к договору, что делать работодателю, сколько времени может не подписывать. Уведомление об изменении заработной платы было им подписано 2 месяца назад.
Читать ответы (2)
Антон
15.04.2014, 09:15

Процедура оформления дополнительного соглашения по изменению доплаты за совмещение - необходимость

Как оформить дополнительное соглашение об изменении доплаты за совмещение? Получается какая-то глупость - дополнительное соглашение к дополнительному соглашению к трудовому договору... И стоит ли вообще его составлять, может издать приказ и уведомление об изменении оклада?
Читать ответы (1)
Екатерина
15.02.2018, 00:08

Изменение зарплаты без предупреждения - Как поступить и можно ли отказаться от подписания документов задним числом?

Добрый вечер! Такая ситуация, посоветуйте как поступить. Работодатель изменил зарплату без всякого предупреждения и уведомления. Сотрудник узнал об изменении, получив зарплату 31 января 2018 г. В трудовом договоре сказано, что все изменения должны быть согласованы за 2 месяца. Работодатель заставляет сотрудника подписать приказ и допсоглашение от 01 января 2018. Может ли сотрудник отказаться подписать документы задним числом? Чем грозит работодателю подпись сотрудника актуальной датой?
Читать ответы (1)
Олеся
12.07.2012, 12:15

Необходимо ли составлять второе дополнительное соглашение и как его оформить?

Директор организации работает с 2009 года. За это время у него 2 раза менялся должностной оклад. Было составлено дополнительное соглашение об изменении оклада. Необходимо ли составлять второе дополнительное соглашение и как его оформить? Получается дополнительное соглашение к дополнительному соглашению или как?
Читать ответы (2)
Ольга
01.09.2009, 08:43

Задержка выплаты зарплаты - административное нарушение или объективная ситуация?

Ситуация. ООО допустило задержку выплаты заработной платы в полном объеме по причине крайне тяжелого финансового положения, что подтверждается всеми документами. При этом, заработная плата выдавалась постоянно, но не в полном объеме. Сотрудник подписала соглашение о рассрочке выплаты заработной платы, дата последней выплаты 24 июля 2009 года. 6 июля была получена сумма по графику, что подтверждено докмуентально. При этом, денег у предприятия как таковых нет, выплаты производились личными денежными средствами директора (личные займы и т.д.) 30 июля сотрудник подала заявление в прокуратуру о том, что ей не выплачивается заработная плата. Вопрос - должны ли сотрудники прокуратуры учитывать объективную картину предприприятия, отсутствие денежных средств на выплату заработной платы? То, что заработная плата выплачивалась частями личными денежными средствами директора? Является ли данная ситуация административным нарушением, которое повлекло за собой наказание - штраф?
Читать ответы (4)