Проблема с предоставлением отпуска в банке - справка не предоставлена вовремя
Добрый день! Нужна помощь! Работаю в банке, вызвали в универ. Дали справку вызов 23.11.17 начало действия с 20.11.17 - 31.12.17. Отнесла руководителю он справку взял, но отпуск не предоставляют и тем более не оплачивают, ссылаясь на то что данный документ должен предоставляться заблаговременно за 14 дней. С работы не отпускают, единственное пошли типа на встречу и можно брать 2 дня в неделю за свой счет, но не больше.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно во всех банках так теперь, придется брать за свой счет, если собираетесь дальше работать.
Если нет, то пиите жалобу в трудовую и инспекцию
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Это не правомерно. Должны предоставить. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя Удачи Вам.
Спросить
Доброго времени суток! Действия работодателя в данном случае неправомерны, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
Спросить
За сколько дней нужно предоставлять справку-вызов и заявление на учебный отпуск в отдел кадров? Мне сказали что не будут оплачивать так как я поздно предоставил, а сессия только 23 января начинается.
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, при представлении справки-вызова до начала учебного отпуска работодатель в силу ст. 136 ТК РФ обязан будет выплатить отпускные не позднее трехдневного срока до его начала. Однако если данная справка не будет представлена работником до начала учебного отпуска, то работодатель по заявлению работника должен будет предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В случае представления справки-вызова по окончании учебного отпуска работнику буду выплачены положенные отпускные.
Срок предоставления работодателю справки о вызове на прохождение обучения законом не оговаривается, представить ее подчиненный может даже накануне отпуска.
Но наиболее правильным вариантом будет предупредить руководителя и бухгалтерию за 14 дней до наступления сессии. Делается это для планирования замещения временно отсутствующего специалиста, а также для произведения необходимых расчетов с сотрудником.
Произвести оплату за учебный отпуск работодатель должен как минимум за 3 дня. Чтобы кадровая служба успела оформить приказ, а бухгалтерия провести расчет, следует обеспечить своевременную подачу справки-вызова.
Иногда работодатель срок предупреждения прописывает в локальном документе, следует заранее уточнить наличие такой предусмотрительности со стороны руководства.
Спросить
Уважаемый Марат г. Казань!
Как правило дней за 10 до начала сессии Справку-вызов необходимо представить по месту работы.
Поэтому если у вас экзаменационная сессия начинается только 23 января 2019 года то в этом случае НЕ имеется НИ каких препятствий:
- для принятия Справки-вызова;
- для оплаты Справки-вызова.
Поэтому желаю вам успешной сдачи зачётов-экзаменов.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 29.12.2018 г.
СпроситьДобрый день, Марат!
Срок для написания заявления на предоставление учебного отпуска законодательством не установлен. Статья 136 ТК РФ регламентирует сроки оплаты отпуска работнику: работодатель должен произвести не позднее чем за 3 дня до его начала. Так что, отказать в приеме заявления и справки-вызова Вам не могут.
Удачи Вам!
СпроситьСитуация - справка-вызов и заявление на ученический отпуск (с 12.11.2019 по 06.12.2019) были отправлены в отдел кадров организации заказным письмом 1 класса 01.11.2019. Сессия согласно справке начинается 12.11.2019, но письмо было получено 18.11.2019. В приказе о предоставлении ученического отпуска указана дата начала отпуска 23.11.2019. Правомерно ли уменьшение ученического отпуска на 11 дней? Кадры ссылаются, что отпускные должны быть выданы за три дня до начала отпуска.
Правомерно кадры вам говорят, согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов (часть четвертая ст. 177 ТК РФ). Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 утверждена единая для всех случаев форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. В этой справке указываются в том числе конкретное основание предоставления работнику отпуска и период, на который он должен быть предоставлен. По мнению Роструда, изложенному в письме от 12.09.2013 N 697-6-1, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, в любом случае будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.
См.Подробнее ➤
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ). Поскольку в этой норме речь идет о любом отпуске, указанный срок выплаты отпускных нужно соблюдать и при предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка. Соответственно, учебный отпуск необходимо оплатить еще до его начала. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Подтверждением сказанного является, в частности, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.05.2014 N 33-7195/2013.
См.http://base.garant.ru/124465052/
Спросить
В соответствии со ст.136
ТК отпускные выдаются за 3 дня до начачало отпуска
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
Сокращение учебного отпуска неправомерно в силу положений ст. 173 ТК РФ.
Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:
1) заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;
2) справка-вызов из образовательной организации.
Спросить
В статье 136 ТК РФ сказано: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Здесь речь идет об оплате ежегодного оплачиваемого отпуска У вас же отпуск ученический на основании ст 173 ТК РФ Ваша организация неправе сокращать количество дней ученического отпуска на 11 дней, если в справе вызове указано 24 дня Сокращение дней отпуска влечет и меньшую оплату Ваши кадры поступают неправомерно. У вас есть право по поводу неправомерного сокращения ученического отпуска написать жалобу в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ.
Спросить
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ). Поскольку в этой норме речь идет о любом отпуске, указанный срок выплаты отпускных нужно соблюдать и при предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка. Соответственно, учебный отпуск необходимо оплатить еще до его начала. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Подтверждением сказанного является, в частности, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.05.2014 N 33-7195/2013.
Однако в случае, когда работники не предоставляют заранее справку-вызов, подтверждающую необходимость предоставления им дополнительного отпуска в связи с прохождением обучения, работодатель фактически не может соблюсти условие части девятой ст. 136 ТК РФ и выплатить им средний заработок за период дополнительного отпуска не позднее чем за три дня до его начала. Так как сроков оплаты дополнительного отпуска, основания предоставления которого выявлены в момент его начала, трудовое законодательство не предусматривает, полагаем, что в такой ситуации работодатель должен оплатить время отпуска не позднее дня выплаты работникам очередной заработной платы, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. По нашему мнению, до этого момента основания для материальной ответственности работодателя в связи с задержкой оплаты отпуска, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, отсутствуют (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) N 33-4565/2013 (Извлечение)).
СпроситьЭрика, верно. И мое правоприменительное усмотрение полностью совпадает с этой точкой зрения и практикой судов, http://base.garant.ru/124465052/
по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего
Селезневой Е.Н.
судей
Чуфистова И.В., Белоногого А.В.
при секретаре
КГ.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании 07 мая 2014 года апелляционную жалобу "..ЮрЛ." на решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 21 января 2014 года по делу N 2-655/14 по заявлению "..ЮрЛ." об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге N " ... " от 30 октября 2013 года.
Заслушав доклад судьи Селезневой Е.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
30 октября 2013 года государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Баевой Н.Н. в адрес председателя правления "..ЮрЛ." вынесено предписание N " ... ", которым работодателю в срок до "дата" предписывалось: произвести оплату учебного отпуска Смирновой Ю.Н. с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заявление обосновано тем, что правило установленное ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренной Главой 21 "Заработная плата" регламентирует порядок оплаты труда и заработанных работником ежегодных отпусков. Оплата дополнительного учебного отпуска, предусмотренного ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации, является компенсационной выплатой, цель которой согласно ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации-возмещение работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. Поскольку выплата сохраненного по основаниям, предусмотренным ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации среднего заработка, является компенсационной выплатой, цель которого возместить понесенные работником в период обучения затраты, применение правил об оплате отработанного работником рабочего времени и заработанного основного ежегодного отпуска заявитель полагает не применимым, а так же считает, что обязанность по оплате дополнительного учебного отпуска наступает у работодателя только после предоставления ему справки-подтверждения, отрывной части справки-вызова, которая и является документом, подтверждающим нахождение работника в данном вузе в течении указанного в справке срока, а также факт успешного освоения работником программ обучения, что, кроме прочего, в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из условий предоставления учебного отпуска с сохранением среднего заработка.
Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от "дата" отказано в удовлетворении заявления "..ЮрЛ." об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге N " ... " от "дата".
В апелляционной жалобе заявитель просит решение суда отменить, полагает его незаконным и необоснованным.
Государственная инспекция труда на рассмотрение дела не явилась, о его слушании извещена надлежаще, учитывая надлежащее извещение, коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает решение суда оставить без изменения по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 255 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к решениям, действиям (бездействию) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, оспариваемым в порядке гражданского судопроизводства, относятся коллегиальные и единоличные решения и действия (бездействие), в результате которых нарушены права и свободы гражданина; созданы препятствия к осуществлению гражданином его прав и свобод; на гражданина незаконно возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к ответственности.
СпроситьКак быть в такой ситуации - работник принес справку-вызов от 12.01. о предоставлении учебного отпуска с 12.01. По закону мы обязаны ему предоставить учебный отпуск. Но как быть с оплатой за 3 дня до начала отпуска? Спасибо!
Не Ваша вина,что справка-вызов была предоставлена в поздние сроки,оплачивайте ,как только начислите.
Спросить
Уважаемая Наталья, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
Кого интересует данный вопрос ?
Не работника вероятнее всего, если он сам виноват в том, что справку-вызов сдал работодателю не вовремя.
Это верно, согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Это касается и оплаты отпускных за дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
Вы добавляли информацию следующую по этому вопросу:
Да, вина н моя, но просрочка выплаты отпускных? Штрафные санкции на юр.лицо!
Подскажите еще пожалуйста, а компенсацию мы должны выплатить за несвоевременную выплату отпускных?
Но выплата. то произведена не своевременно? и бухгалтер начислил компенсацию... с меня требует объяснение за несвоевременное предоставление приказа на учебный отпуск,.. то что работник поздно предоставил справку-вызов не принимают...
Да, вина н моя, но просрочка выплаты отпускных? Штрафные санкции на юр.лицо!
--------------------------------------------------------------------------
Вот и напишите объяснение на имя руководителя организации и лучше в 2-х экз., 1 экз. объяснения следует всегда передавать лично руководителю или в приемную под роспись на 2-м экз. объяснения.
Руководитель вправе и с бухгалтера истребовать в этом случае объяснение, на каком основании он работнику в указанном случае выплатил лишние суммы в качестве отпускных.
Ваша ЗАДАЧА - это грамотнее оформить письменное свое объяснение на имя руководителя организации по этому случаю и ДОКАЗАТЬ, что вашей вины в данном случае НЕТ (если действительно нет вины вашей) при
оформлении приказа о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска по дате его оформления.
Сейчас то ПРОБЛЕМА в чем у вас в организации ?
А в том, что бухгалтер по своей инициативе согласно статей 136, 246 ТК насчитал этому работнику проценты (денежную компенсацию) на сумму его отпускных, что вытекает из вашей здесь информации.
Ну а "штрафные санкции" за это на юридическое лицо в указанном Вами случае, если работник сам передал в отдел кадров несвоевременно справку-вызов, это "на воде писано"...
Если в вашей организации есть юрист, то он защитит по этому предполагаемому еще пока вопросу интересы своего работодателя, за что ему и деньги платят в виде заработной платы, а может быть еще и премиальные.
Одним словом теперь у вас в организации, извините, "ищут козла отпущения" за переплату отпускных этому работнику.
А работник в указанном случае согласно статьи 137 ТК не обязан возвращать "лишние суммы", полученные в виде процентов на основании статьи 246 ТК.
Конечно можно этот "казус" попытаться разрешить, что бы ВСЕ остались "довольны"...
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице конкретного юриста (для этого с ним нужно сначала «подружиться» на его странице этого Сайта).
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полученной полной и нужной информации от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.
Удачи вам всем.
Спросить
Подскажите еще пожалуйста, а компенсацию мы должны выплатить за несвоевременную выплату отпускных?
СпроситьНет, не должны выплачивать. По закону работник за 2 недели обязан предоставлять заявления
СпроситьНо выплата. то произведена не своевременно? и бухгалтер начислил компенсацию... с меня требует объяснение за несвоевременное предоставление приказа на учебный отпуск,.. то что работник поздно предоставил справку-вызов не принимают...
СпроситьКто с вас требует объяснение? Если справка выдана институтом от 12 числа, то составить приказ об отпуске ранее этого срока и начислить деньги вы физически не могли.
СпроситьВышестоящие руководители требуют. Раз бухгалтер начислила компенсацию. значит приказ предоставлен несвоевременно. а остальное никого не волнует.
СпроситьПусть бухгалтера отчитывают, на каком основании она рассчитала компенсацию, т.к. в законе о компенсации за несвоевременную оплату учебного отпуска не прописано, тем более, что работник не предоставил справку вовремя. Вашей вины здесь вообще нет
Спросить
Любая подобная ответственность возможна только при наличии вины. Если требуют объяснительную - предоставьте. Привлечение к ответственности без вины незаконно
СпроситьВ ст.236 ТК сказано - Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Получается, что бухгалтер правильно выплатитл компенсацию.
Спросить
Заявление о предоставлении учебного отпуска работник когда подал? Основание для предоставления отпуска (справка-вызов) когда предъявил?
СпроситьПредоставила справку вызов на работе, получаю первое высшее образование
Сессия с 19 октября начинается, в количестве 26 календарных дней
Устроена на работу с мая текущего 2020 года, старшая не отпускает, говорит учить в свой счёт, бери очередной две недели и без содержания неделю, так как сессия 26 дней, а очередной отпуск дают только пока что две недели (пол года, уже почти прошли).
Я объяснила, что в очередном отпуске в этом году я не нуждаюсь и Пойду в ученический, она стоит не своём, чтобы я переписывала заявление на очередной и без содержания
А после ученического отпуска меня от работы отправляют учиться на сертификат (повышение квалификации), получается разница в 10 дней после ученического отпуска, путевка на мое имя уже сделана, она мне заявляет что УЧЕБУ НА СЕРТИФИКАТ ОНА МНЕ ОТМЕНЯЕТ В СВЯЗИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ
ЗАКОННО ЛИ ВСЕ ЭТО?
Имеет ли право не пустить на сертификат учиться?
Камилла, это не законно. Но сейчас многие работодатели не хотят, чтобы их работники учились в ВУЗах, не хотят оплачивать учебные отпуска.
Считаю, что в данном случае вы рискуете потерять работу и вам лучше согласиться и сохранить работу и учебу на сертификат.
СпроситьМне нужен ученический отпуск на работу.
Сказали взять в универе справку-вызов
По закону я имел право на предоставление 4 месяцев для подготовки к ВКР.
Но в универе говорят, что на моем направление нет Гос. эказменов, поэтому предоставляется справка-вызов на 1 месяц.
Почему универ не предоставляет на 4 месяца, ведь в заявление прописан пункт на подготовку к диплому и сдачу гос. экзаменов.
Здравствуйте.
По закону вы имеете право на четырехмесячный отпуск без сохранения заработной платы только в том случае, если он нужен для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы И сдачи итоговых государственных экзаменов.
То есть для 4-месячного отпуска нужно и то и другое (выпускная квалификационная работ и сдача экзаменов).
В вашем же случае, насколько я понимаю, из-за пандемии университет отказался от итоговых государственных экзаменов, поэтому оснований для предоставления вам справки на 4-месяца я, увы, не вижу.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпросить...
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Я являюсь студентом заочником. Мне не выдают справку вызова (с 14.01.2019 по 23.02.2019) ссылаясь на то что у меня крайняя сессия закончена с долгами. Прислали скан, мой отдел кадров это устраивает. Приехав на гос экзамен меня до него не допускают. Так как есть долг, отчисляют. Согласен. Прошу справку подтверждения о том что до данного момента я нахожусь здесь и пытаюсь изменить ситуацию. Меня откровенно посылают и говорят ты же экзамены не сдал и теде справка вызов не отсылалась. Посоветуйте на что сослаться? Я знаю что это противозаконно но вот какие законы что, то найти не могу. Что я скажу работодателю, где я был. Признаюсь приехал я с 24.01.2019 но методист меня увидела позже. Чем ей,простите, ткнуть можно, с человеком говорить не возможно.
Вообще то учебный отпуск ст 173 ТК РФ предоставляется на основании справки-вызова А если есть задолженность по прошлой сессии то ВУЗ имеет право не выдавать вам эту справку вызов А работодатель имеет право уволить вас по ст 81 ТК РФ за прогулы В данной ситуации вам к сожалению не на что сослаться Закон здесь не вашей стороне.
Спросить
Справка является подтверждением вашего обучения ее отсутствие может считаться основанием для признания факта предоставления отпуска неправомерным.
В соответствии с ТК РФ (ст. 177) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Спросить
Если вы не были допущены к сдаче итоговых государственных экзаменов, то справку-вызов ВУЗ вам действительно выдать не может, потому что справка-вызов выдается только допущенным к итоговым экзаменам студентам.
В вашем случае советую обратиться к декану, проректору по учебной работе или ректору, чтобы вам хотя бы в свободной форме оформили справку, что вы действительно находились в этот период на учёбе. И академ справку возьмите.
Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368
(ред. от 26.05.2015)
"Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2014 N 31251)
СпроситьВ прокуратуру нужно обратиться по месту Вашего пребывания лично в приемную. За нарушение прав учащихся ст. 5.57 КОАП РФ предусмотрена административная ответственность. Также сможете взыскать любые убытки и компенсацию морального вреда-уже в судебном порядке.
Спросить
Вам действительно необходимо ликвидировать задолженность, без этого справку-вызов не получить. С работодателем регулируйте свое отсутствие и последующие выезды в соответствии со ст.128 ТК РФ путем получения отпусков без сохранения зарплаты или очередного отпуска.
СпроситьДолжны выдать справку вызов обязательно. Это нарушение. Обратитесь в прокуратуру о проведении проверки. Ст 173 ТК РФ предоставляется на основании справки-вызова.
Спросить
Владимир, Вам необходимо принимать меры, чтоб закрыть задолженность до сессии, чтоб в следующем сессии не возникли проблемы с допуском к следующему сессии.
СпроситьНа основании справки-вызова и поедете. Я так понимаю, что вам еще один год придется учиться.
СпроситьУ меня ситуация немного необычная.
С 13.05.2013 у меня начинается учебная сессия. Справку-вызов я вовремя не получил и в связи с праздниками с 1 го по 4 е,а потом с 8 по 12 е я успел предупредить начальство, что повторную справку мне смогут выдать только 13.05.2013-а это уже первый день сессии..
13 го числа занятия у меня начинались с 10:00..я с утра пораньше съездил взял повторный вызов на сессиию и отвез на работу. Мой руководитель сказал, что не знает что ему делать в такой ситуации, попросил взять выходной за свой счет мне, чтобы он со всем разобрался.. я так и сделал.. вечером он мне позвонил и сказал, что они не поймут почему мне не пришла первая справка. И попросили меня взять в институте УВЕДОМЛЕНИЕ О ТОМ, ЧТО ПЕРВАЯ СПРАВКА БЫЛА ОТПРАВЛЕНА МНЕ В СРОК. (что полный бред, по-моему)... но я спросил и в институте сказали, что единственный документ который они предоставляют-вызов-справка... я сообщил это начальнику, он сказал, что будет дальше разбираться.. получается что уже 2-3 дня из моего отпуска он все еще разбирается и не дает мне окончательного ответа и в то же время на работу я не хожу... хотя он предложил мне также работать во вторую смену, сразу после учебы, но меня это не устраивает... позже я у него спросил: а когдла мне написать заявление об отпуске?.. на что он мне с ухмылкой сказал, что я должен был это сделать еще 2 недели назад. (а я вообше впервые сталкиваюсь с такой ситуацией и не был даже проинформирован о моих действиях, и пока я не спросил, он даже и сообщать видимо не собирался о том, что еще письм заявление нужно)...
Вообщем, я прочел уже куча статей о учеб отпусках и везде говорят: ИДИ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.. но мне это чревато будет потом.. вот и подскажите что мне делать в моем случае.. как мне оплачиваться будет отпуск? Как меня вообще джолжны отпустить в него, если я принес справку-вызов в день начала сессии... тк по почте она мне так и не пришла.. а еще и эти праздники все испортили.
На основании Вашего заявления и справки -вызов работодатель обязан провести Вас приказом об убытии в учебный отпуск. Оплата будет производится из среднего заработка. Попробуйте еще раз уточнить состоялся приказ или нет и только после этого обращайтесь в ТИ.
Спросить
