Может ли работодатель наказать торгового представителя за изменение маршрута и нарушения при отработке заявления об увольнении?

Несоответствие графика работы представителя компании - новый формат и возможные последствия

Работаю представителем компании. Работа разъездная. Пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день. Работаю с пятью торговыми объектами, путём посещения по 2 торговых объекта в день. Работодатель изменяет график посещения этих объектов не посоветовавшись со мной. То есть корректирует как ему нужно мой маршрут передвижений. Часы работы остаются прежними, но в день я теперь посещаю по 3-4 объекта. Соответственно дневная нагрузка возросла. В трудовом договоре описаны лишь трудовые функции, а количество торговых объектов и формат работы с ними не прописан. Исходя из вышеописанной ситуации, работодатель может корректировать формат работы под себя. И что грозит мне в случае несогласия с новым форматом работы?

Читать ответы (1)

Вопросы изменения формата работы и возможные последствия для представителя компании

Работаю представителем компании. Работа разъездная. Пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день. Работаю с пятью торговыми объектами, путём посещения по 2 торговых объекта в день. Работодатель изменяет график посещения этих объектов не посоветовавшись со мной. То есть корректирует как ему нужно мой маршрут передвижений. Часы работы остаются прежними. В трудовом договоре описаны лишь трудовые функции, а количество торговых объектов и формат работы с ними не прописан. Исходя из вышеописанной ситуации, работодатель может корректировать формат работы под себя. И что грозит мне в случае несогласия с новым форматом работы?

Читать ответы (2)

Изменили график и маршрут работы, что делать, если не согласен и хочу разорвать трудовой договор?

Работаю представителем поставщика в торговых организациях, работа разъездная. График 5/2, 8 часовой рабочий день. Работодатель изменил график и маршрут моих передвижений, рабочие часы не менялись. Я не согласен с данными изменениями, как мне поступить, разрывать трудовой договор по собственному желанию?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить торгового представителя за недостачу в закрытых точках с долгами?

Работаю торговым представителем, Работодатель хочет уволить по статье за недостачу за торговые точки которые закрылись с долгами. Может или нет?

Читать ответы (1)

Вопросы о включении времени на дорогу в рабочее время и законности заявления работодателя

Я работаю торговым представителем Кока-Кола (ежедневно объезжаю магазины с целью сбора заявок) Каждый день у нас в 8 утра собрание. Мой маршрут, т.е. ряд магазинов объединенных по территориальному признаку, находиться за 100 км от офиса. (По ТД, 40 часовая раб неделя, 8 часовой раб день, с 8 до 17 (+час на обед), характер работы-разъездной, место работы-филиал в г. Владивосток, а маршрут у меня в г. Большой-Камень) Работаю на транспортном средстве компании. Проживаю примерно возле офиса. Вопрос в следующем: 1. Входит ли время, потраченное на то чтобы доехать туда и вернуться обратно (а это примерно 1,5 часа в одну сторону) в рабочее время? 2. Законно ли заявление работодателя, что "дорога туда" входит в рабочее время, а дорога обратно - нет. (т.е. в 17.00 я должен выходить из последнего магазина на маршруте)?

Читать ответы (2)

Правомерность требования сотрудника о точках работы и включение времени передвижения в рабочее время

У моего подчиненного в трудовом договоре указано место работы г. Тула и разъездной характер работы. Должность торговый представитель. Он проживает в другом городе и пользуется корпоративным автомобилем. Каждый день у сотрудника маршрут из 10 точек, которые удалены от его места жительства на 40-100 км. Сотрудник отказывается от маршрута, требуя предоставить ему точки в соответствии с указанным местом работы. Правомерно ли его требование? А также-входит ли время утром от дома до первой точки и вечером от последней точки до дома в рабочее Время? Режим работы с 09-00 до 18-00. Сотрудник выезжает из дома в 9 и приезжает в 18, тогда как руководство требует начинать работу в 9 в первой точке и заканчивать в 18 в последней точке. Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение закона - работодатель изменяет маршрут работы представителя без согласования с ним

Работаю представителем компании. Разъездной стиль работы. Работодатель в одностороннем порядке изменяет мой маршрут передвижений, не посоветовавшись со мной. В связи с этими изменениями возрастают мои затраты на бензин. Соответственно в реальном выражении моя зарплата сократится, так как увеличатся расходы на топливо. Как по закону работодатель должен проводить такие изменения в маршруте передвижений.

Читать ответы (4)

Работа торгового представителя - конфликт между трудовым договором и должностной инструкцией

Работаю торговым представителем. Ищут причину для увольнения. Работа разъездного характера. Забрали маршрут, по которому ездила. В трудовом договоре указано место работы - адрес офиса. Руководитель сообщил, что я должна ездить в офис. Но в должностной инструкции указано, что начало рабочего дня у первой торговой точки, согласно маршрута. Меня могут уволить, если я поеду в офис? Получается прогула не будет, но будет нарушение должностной инструкции. Или я ошибаюсь?

Читать ответы (3)

Вопрос о трудоустройстве беременного торгового представителя - могут ли отправить на работу в непрописанный в договоре район?

Работаю в организации торговым представителем, беременность 9 недель. Могут ли меня отправить по работе в район, который не прописан в договоре, работа носит разъездной характер.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель наказать торгового представителя за изменение маршрута и нарушения при отработке заявления об увольнении?

Казань - онлайн услуги юристов