Можно ли направлять работника по гражданско-правовому договору в командировку на обучение и как правильно оформить расходы?

Здравствуйте! В данном случае эти вопросы нужно оговаривать в гражданско-правовом договоре, так как просто выдать командировочные ему невозможно.

Здравствуйте. ГПД подразумевает под собой оказание определенных услуг в определенный период времени за определенную плату. По факту человек у вас работает по трудовому договору.

Здравствуйте, гражданин, с которым заключен договор гражданско-правового характера, и командировка – понятия несовместимые. То есть служебная поездка по ГПД необоснована. И вот почему. Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. А на договорника распространяются нормы Гражданского, а не Трудового кодекса РФ. Кроме того, Гражданским законодательством понятие «командировка» вообще не предусмотрено. И таким образом служебная поездка по ГПД оформлена быть не может.

Работник не может быть устроен по гражданско-правовому договору. Такой договор незаконен и может быть признан в судебном порядке трудовым. Гражданско-правовой договор не предусматривает направление ни в командировку ни на повышение квалификации. Я рекомендую вам все таки оформить отношения согласно ТК РФ.

Каким образом, тогда можно компенсировать человеку потраченные средства на обучение, необходимое для него и для работодателя для выполнения работ по ГПД?