Как можно уволится без отработки?
Как можно уволится без отработки?
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу. Уволиться без "отработки можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Ольга, в данном случае вы сможете это сделать, только с согласия работодателя. А так вы должны написать заявление за две недели до увольнения.
Спросить
Здравствуйте. Только по соглашению с работодателем, больше никак. Согласно ст 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
---Здравствуйте, можно, если работодатель не возражает, бывает и такое. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый вечер. По соглашению с работодателем можно уволиться без уведомления за 2 недели. Обращайтесь к работодателю с соответствующим заявлением.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вы должны написать заявление об увольнении за две недели уведомив работодателя. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Можно уволиться без отработки при условиях указанных в ст. 80 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Мне нужно быстро уволится с предприятия, но боюсь не отпустят без отработки. Подскажите пожалуйста можно ли уволиться без отработки?
Здравствуйте, Андрей!
В силу положений ст.80 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Т.е. если ваш работодатель разрешит Вам уволиться без отработки и расторгнет с Вами трудовой договор в желаемый Вами срок.
При этом, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, в своем заявлении на увольнении Вы можете просить Вас уволить в определенный Вами срок с указанием причины и ссылкой на положения ст. 80 ТК РФ.
Кроме того, если Ваше увольнение не связано с выходом на другую работу, то можно написать заявление об увольнении и уйти на больничный. Проболев 2 недели, в последний Ваш рабочий день Вы сможете прийти и потребовать расчет и трудовую книжку.
При этом если Ваш работодатель не желает отпускать Вас без отработки можно уведомить его в письменной форме, что продолжать трудовые отношения Вы не можете по состоянию здоровья, и даже если он не рассчитает Вас в необходимый Вам срок, то Вы все-равно будете вынуждены уйти на больничный. Взвесив все За и Против, скорее всего работодатель уволит Вас без отработки. ВАЖНО: при написании заявления об увольнении по собственному желанию обязательно поставьте отметку о принятии Вашего заявления на Вашем экземпляре заявления, зарегистрируйте его во входящей корреспонденции предприятия, в котором Вы работаете. Это поможет Вам в случае непредвиденного поведения Вашего работодателя, если оно будет нарушать Ваши трудовые права.
Удачи Вам!
Козлова Татьяна Васильевна
Юрист, генеральный директор
ООО Юридическая фирма "РЕЗУЛЬТАТ"
Третейский судья Федерального
арбитражно-третейского суда
тел.: 8 (905)792-46-67
e-mail: tkzlva@mail.ru
СпроситьСейчас есть отработка при увольнении с работы, ели да то, как можно уволиться без отработки? Спасибо.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
да, отработка 2 недели предусмотрена ТК РФ.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Спросить
Подайте заявление об увольнении по соглашению сторон и укажите разумную дату увольнения, работодатель рассмотрит и либо согласится либо установит свою дату расторжения трудового договора.
СпроситьМожно ли уволится без отроботки 14 дней по соб. желанию если предприятие ликвидируется.? руководство требует отработку.
по общему правилу нет....но есть варианты....Пишите...Звоните...будем осуждать варианты поведения...
Спросить
Дмитрий,добрый день! Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
О каких 14 днях говорят? Изучите данную статью и ст. 178 ТК РФ, если по ликвидации предприятия,то Вам полоджено выходное пособие и после этого не забудьте устроиться в Центр занятости, Вам выплатят и 3-й месяц....
Спроситьуволится конечно можете, напрмиер по согалшению сторон, если работодатель будет против, приёдтся 14 дней отрабатывать, но если вас уведомили о ликвидации, то работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
Подскажите пожалуйста, как можно уволиться без отработки 2 недель.? (работодатель увольняет только после отработки).
Здравствуйте! Срок отработки - 14 дней - ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.
Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.
Обратно же если имеете отличные право отношения с работодателем то можете поговорить объяснив ситуацию срочного обязательства. Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.
Всего вам наилучшего!
Спросить
Хочу уволиться с работы без двух недельной отработке. У меня просто такая ситуация что у жены скоро операция (кесарево сечение), а с первым ребёнком не кому остаться. Подскажите как лучше уволиться без отработки.
Можете с работодателем договориться,если пойдет на встречу.Однако,могут заставить отрабатывать.ст.80 ТК.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Зачем же увольняться, когда можно попросить отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ . Поговорите с работодателем, объясните ситуацию, если он разрешит, то вопрос решится и без увольнения. Срок такого отпуска не ограничен.
СпроситьХочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?
Подавайте заявление об увольнении с даты окончания отпуска. В таком случае Вас обязаны будут уволить. Никаких отработок не существует. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 14 дней.
СпроситьЯ хочу уволиться с работы по собственному желанию. Отработка (2 недели) существует сейчас по закону или можно уволиться без отработки. Спасибо.
Согласно ст. 80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели, либо по соглашению с ним - раньше.
СпроситьЗдравствуйте, вы должны оповестить работодателя за 2 недели до даты увольнения. поэтому отработку никто не отменял, но если вы договоритесь с работодателем, то можно и не отрабатывать
Спросить
Как уволиться без отработки и какие статьи закона помогут матери-одиночке в гипертоническом кризисе?
Я являюсь матерью-одиночкой. Начальница довела до гипертонического криза. Сижу на больничном. В день закрытия больничного хочу уволиться. Заявление соответственно подано. Начальница требует отработку 14 дней. В понедельник 31.10 нужно выходить на другое место. Как можно уволится без отработки? И какими статьями закона оперировать?
Добрый день!
Вам нужно открыть больничный, поскольку период нахождения на больничном зачтется в 14-дневный срок.
СпроситьУ супруга заканчиваеться контракт на военную службу в ноябре, но в мае мы летим в отпуск домой и я бы хотела уволится побыстрее до отпуска, если можно без отработки. Подскажите как прравильно уволиться?
Здравствуйте,
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Спросить
