Как работодатель может доказать факт прогула стационарного представителя в другом городе?
Знакомый работает стационарным представителем поставщика электроинструментов для Леруа мерлен. Офис в другом городе. Прогулял целый рабочий день, руководство об этом узнало, но он не соглашается, говорит, что нужно доказать факт прогула. Каким образом работодатель должен доказать факт прогула, ведь офис находится в другом городе.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Составляется акт отсутствия на рабочем месте более 4 часов, подписывается начальником отдела, могут подписаться иные работники. Затем издается приказ об увольнении
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый вам вам вечер
Уважаемый Виктор, в данном случае должен быть составлен акт отсутствия на рабочем месте, подписанный не менее чем двумя представителями работодателя. Как они это будут делать, я не знаю!
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Виктор, здравствуйте! В таких случаях оформляется акт комиссии в составе не менее 3-х человек, в котором прописывается все и подписывается комиссией. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте,
Ничего работодатель доказывать не должен... , он требует у работника написать объяснение, где работник находился в этот день, если работник объяснений не пишет и никаких подтверждающих Документов не предоставляет, его уволят за прогул
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток! Работодатель обязан оформить акт отсутствия работника на рабочем месте за подписью не менее двух других сотрудников, взять объяснительную с работника.
Спросить
Как они составят акт отсутствия на рабочем месте, если они находятся в 800 км от места, где совершён прогул... Каким образом докажут, на основании чего? Пока лишь только их предположения, что его не было на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте, Не нужно думать, что все кругом дураки, а вы самые умные, работодатель потребует у работника написать объяснение, где он находился в этот день, если работник игнорирует, составляется акт об отказе от дачи объяснений и после этого происходит процедура увольнения
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВ офисе этом наверняка он не один работает, правда? С кем там работает, вот вполне возможно они и составили акт ИЛИ СОСТАВЯТ.
Спросить
Работаю представителем компании. Центральный офис в другом городе. График 5/2 8 часовой рабочий день. Отчитываюсь о работе посредством фото отчётов. Работодатель утверждает, что я прогуливаю работу и угрожает выговором и увольнением. Я не соглашаюсь с данным обвинением. Должен ли работодатель доказывать факт прогулов? И какие доказательства должны быть.
Здравствуйте. Интересно, как работодатель собирается доказывать то, что вы отсутствуете на рабочем месте. Доказывать он должен сам.
СпроситьДоброго времени суток! Прогул работника предприятия должен быть оформлен в соответствии с действующим трудовым законодательством. При отсутствии оформления прогула, сможете оспорить незаконные действия работодателя.
СпроситьОписание проблемы:
Работаю промоутером от компании-поставщика в гипермаркете Леруа Мерлен, товары для дома и ремонта, соответственно консультирую покупателей по продукции, которую поставляет мой поставщик (прямой работодатель), продвигая именно продукцию поставщика.
Директор Леруа Мерлен всяческий требует, обязывает, заставляет помогать магазину в работе, отвлекаться на решения задач никак не связанных с моим прямым поставщиком (работодателем) на все это тратиться очень много времени, я не получаю никаких денег за эту работу, и как следствие я не продаю свой товар, а значит не получаю зарплату от моего поставщика.
На отстаивание своих прав, что я никак не обязан помогать магазину, т.к. не являюсь его сотрудником ни каким образом, никаких документов не оформлялось, директор просто грозит меня уволить, за просто так, что я не хочу помогать бесплатно.
По такой схеме работаю десятки промоутеров в этом магазине, просто продвигают свою продукцию, никаких договоров работы на торговой площадке Леруа Мерлен между поставщиками и Леруа Мерлен не заключалось, а ребятам просто нужны деньги, почти все студенты.
У меня набор стандартный: студент, работаю чтобы прожить и учиться. Как себя защитить?
1. Выполнять только свои обязанности и только поручения своего работодателя.
2. Какое увольнение? У вас трудовой договор с кем, разве с директором магазина?
Спросить
На вопрос - правомерно ли увольнение можно ответить только после того, когда вас работодатель уволит и укажет статью ТК РФ.
Вас уже уволили?
Спросить
Артем, не знаю как здесь посмотреть ваш изнальный вопрос, пришлите мне его е маил. Директор не может вам запретить до тех пор пока нет приказа об увольнении. Увольнение работника по инциативе работодателя нужно грамотно оформить и не все работодатели это понимают и при последующем обжаловании увольнения суды обычно становятся на сторону работника.
СпроситьУточнение к вышесказанному:
Как я могу себя защитить ? По сути директор может запретить мне приходить на работу, например: попросить охрану не пускать меня. Какие аргументы я могу использовать ?
При всем при этом я считаюсь одним из лучших сотрудников, компетентным в своей области, даже придраться не к чему.
P.S. Я готов даже иск в суд подавать, идти в трудовую инспекцию, если придется, т.к. я должен себя защитить.
СпроситьВ организации Х, было принято решение о переводе всех сотрудников в организацию Y. Отдел кадров организации Х находится на другом конце города от фактического места работы сотрудников. Для увольнения из компании Х нужно приехать в офис. Сотрудники, которые работают 5/2 едут в свой рабочий день после обеда. В компании так же есть сотрудники, которые работают в сменном графике с 8 до 20, по мнению руководства их отсутствие на рабочем месте в рабочие часы для компании недопустимо. Таким образом сотрудников ставят перед фактом, что ехать в офис на другой конец города для увольнения из организации Х они должны в свой выходной день. Никаким образом потраченное время сотрудникам не компенсируется. Насколько такое решение руководства соответствует нормам ТК? Если есть нарушения, то на какие статьи и нормы можно ссылаться при отстаивании своих интересов?
По тексту - Присутствие работника при увольнении по инициативе работодателя - не обязательно, работник может и дистанционно воспользоваться нормами ст. 84.1. ТК РФ. Неясно - а зачем работнику увольняться по собственной инициативе?
СпроситьЯ работала в филиале, отдел кадров находиться в другом городе. Сегодня последний рабочий день, мой работодатель не выдает мне трудовую книжку, говорит, что мне необходимо самой ехать за ней в другой город, законны ли его действия?
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
СпроситьПришла в ПФР менять СНИЛС по смене фамилии, мне отказали, сказали что этим должен заниматься работодатель. Работодатель говорит что я сама должна его оформлять, офис находтится в другом городе.
Мой бывший муж работает в другом городе его офис также находится в другом городе мне нужна справка об алиментах каким образом я могу её получить если я иногородняя.
вы можете письменно обратиться к судебному приставу, который ведет исполнительное производство
Спросить
В турагентстве отказались принимать претензию, ссылаясь на то, что офис продаж работает с клиентами, поэтому претензию нужно предъявлять в офисе с руководством. Является ли это нарушением, как доказать данный факт и какое наказание за это?
Добрый день,
Направьте претензию заказным письмом по адресу нахождения организации.
СпроситьЯвляется ли это нарушением, как доказать данный факт и какое наказание за это?
Не является нарушением
Не надо доказывать. Надо послать претензию заказным письмом.
Нет за это наказания в законе.
Спросить
Очень даже на поставленные. Никак не докажете, если не направите претензию почтой. Ровно так, как Вам сказали. Можете на нас обижаться сколько угодно, но свою проблему при этом не решите.
СпроситьДля Пономарева Ирина Александровна: с чего вы взяли, что я обиделся? Я просто формирую свое мнение о профессионализме отвечающих-давать ответ по принципу "потому-что гладиолус" и на не поставленные вопросы-это же уровень профессионализма, стремление заработать рейтинг. А я надеялся на профессионалов, с помощью которых, я уверен, проблему можно решить.
СпроситьПроблему , дейвительно можно решить Она не стоит выеденного яйца. Направьте претензию в офис заказным письмо с обратным уведомлением, при отказе -иск в суд
СпроситьЯ не говорила, что Вы обиделись. Прочитайте ВНИМАТЕЛЬНО. Я сказала - можете на нас обидеться, есть разница? И Вам реально внятно все ответили. Понятно, что Вам не совсем это нравится, но мы здесь не для этого. И не можете Вы нас оценивать на профессионализм, не обладая им.
С искренним уважением,
но выход ровно тот, о котором Вам сказали.
СпроситьХочу предъявить поставщику пеня по просрочке на доставку товара. В договоре сказано 15 рабочих дней. Офис продаж работает по шестидневке, а производственный цех по пятидневке. Договор заключали в офисе. Могу ли я считать субботу как рабочий день?
Страховая компания находиться в другом городе, машину нужно гнать в другой город для снятия экспертизы и оценки повреждения дтп.. кто оплатит эти расходы и рабочий день?
Здравствуйте. Всё это можно в дальнейшем взыскать с виновника ДТП
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.
Спросить
Здравствуйте.
Обращаться с претензией на основании ст.18 Закона о защите прав потребителей.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Вам следует обратиться в магазин с письменной претензией о возврате уплаченных средств.
Спросить
Пишется претензия в магазин, но скажу вам сразу вопрос неоднозначный магазин будет настаивать, что была нарушена технология поклейки обоев. Однозначно вам потребуется заключение эксперта о браке.
Спросить
