Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос о возможности увольнения по статье при прогулах после 14 дней отработки

25.11.2017, 20:44

• г. Казань

Увольняюсь, отрабатываю 14 дней. Если с первого дня отработки, начать прогуливать, успеет ли работодатель законно провести все процедуры для увольнения по статье за прогулы?

Читать ответы (8)

Процедура увольнения по статье
Увольнение по статье
Процедура увольнения

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

25.11.2017, 20:45,

г. Челябинск

Здравствуйте,

Конечно успеет, вам достаточно прогулять один день без уважительных причин и на следующий день вас могут уволить

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

Киселева Т. В. 4.8

25.11.2017, 20:46,

г. Смоленск

Здравствуйте!

Да, вы верно понимаете ситуацию, 14 дней надо аккуратно ходить на работу, иначе высок риск увольнения за прогул.

Спросить

Юрист

Садыков И. Ф. PRO 4.8

25.11.2017, 21:05,

г. Казань

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. На 14-ый день, т.е. в день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Так что ни о каком прогуле речи быть не может.

Спросить

Автор вопроса

Виктор

25.11.2017, 20:58,

г. Казань

Извините, я имею ввиду не чёткую букву закона, а реальную практику, какой смысл им проводить процедуру увольнения за прогул, когда они могут просто раньше расстаться, и не ждать 14 дней? Ведь при процедуре увольнения за прогул можно совершить ошибку, и потом я смогу обратиться в суд.

Спросить

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

25.11.2017, 20:59,

г. Челябинск

Здравствуйте,

Вы не можете точно знать, что на уме у работодателя и каким образом он поступит, и совсем не факт что при увольнении за прогулы он совершит какую-либо ошибку

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

25.11.2017, 21:00,

г. Москва

Добрый день!

Практика такова, что в основном увольняют по статье, там ничего сложного нет, составят акт отсутствия, докладную записку, и приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ. Любой кадровик, все сделает за полчаса. Так что на это надеется не стал бы.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Спросить

Юрист

Киселева Т. В. 4.8

25.11.2017, 21:02,

г. Смоленск

Подавая заявление об увольнении по собственному желанию вы ставите администрацию перед необходиомстью искать другого человека, именно поэтому на вас возложена обязанность 14 дней еще работать.

Если никому на самом деле это не нужно, есть возможность уволится по соглашению сторон, там дата увольнения устанавливается по соглашению между работником и администрацией.

Спросить

Юрист

Вахрушева Е. В. 4.8

25.11.2017, 21:02,

г. Ижевск

Виктор, доля правды в Ваших словах есть. На практике мы стараемся договариваться расстаться с таким работником пораньше и по хорошему. Предлагаем в итоге по соглашению сторон. Удачи Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 157 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности увольнения по статье при прогулах после 14 дней отработки

Казань - онлайн услуги юристов