Предупреждение о прекращении трудового договора на совместительстве с испытательным сроком - необходимость письменной формы и сроки

Добрый день, уважаемая Таня

Нет не нужно за 14 дней вы можете предупредить работодателя за три дня

.

Удачи вам и вашим близким!

Не, в таком случае при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации за 3 дня.

Таня, здравствуйте!

Когда испытательный срок уведомления в две недели нет со стороны РАБОТНИКА, тем более РАБОТОДАТЕЛЯ. В период испытательного срока ВЫ можете об увольнении уведомить за три дня, а РАБОТОДАТЕЛЬ о не прохождении испытательного срока и прекращении трудовых отношений тоже за три дня. Удачи Вам!

Доброго вам времени суток. Не нужно за 14 дней. Можете предупредить за 3 дня. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru