Обязан ли работник сообщить работодателю о получении 3-й группы инвалидности после больничного?

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

Вы не обязаны сообщать об своей инвалидности. Но, если сообщите у вас будет отпуска больше и рабочая неделя короче.

Никто вас не имеет права заставить уволиться из за этого, в случае чего, жалуйтесь в прокуратуру.

Добрый день, Елена!

Нет, не обязан, это его право, но не обязанность - сообщать своему работодателю о наличии группы инвалидности. Но при этом он может потерять ряд льгот, которые установлены инвалиду на работе, которые работодатель обязан предоставить..

Факт наличия инвалидности не является основанием для вашего увольнения по инициативе работодателя за исключением

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 73 ТК РФ

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru