Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предоставление отпуска в связи с беременностью и родами в организации - расчет сроков и материальная помощь

26.11.2017, 13:32
• г. Шуя

Здравствуйте, Прошу помощи в ответе на такой вопрос. (Общий период работы в организации с 01.02.2016 по настоящее время, в 2016 году отпуск тоже отгулян) Период работы жены с 01.02.2017 по 31.01.2017. В 2017 году отгулян отпуск с 03.07.2017 по 30.07.2017 за ранее указанный рабочий период, с 15.01.2018 жена берет отпуск по беременности и родам, Полагается ли ей предоставить отпуск с 08.12.2017 по 12.01.2018 за рабочии период с 01.02.2018 по 31.01.2019, если этот период еще не наступил? Если полагается, то может ли она расчитывать на материальную помощь которая полагается по положению об оплате труда когда работник уходит в отпуск, если в 2017 году она уже получила материальную помощь к отпуску 03.07.2017 по 30.07.2017.

Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (2)
Материальная помощь
Период работы
Материальная помощь к отпуску
Ответы на вопрос (2):

День добрый!

У Вашей жены рабочий период для оформления очередного отпуска с 01.02.2017 по 31.01. 2018 год, если она отгуляла отпуск за этот период ей не положен отпуск перед декретом-ст.260 ткрф, соответственно материальная помощь.

Удачи Вам успехов!

Спросить

Здравствуйте Нет не полагается она может взять отпуск с 1 января 2018 года либо полностью а затем уйти в декрет либо частично до декретного отпуска а вторую часть отпуска взять после декретного отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России