Потеряю ли я выплаты при отказе от предлагаемой должности по сокращению штата?
Здравствуйте. При отказе от предлагаемой должности по сокращению штата, я могу потерять выплаты положенные мне при сокращении? Уведомление о сокращении подписано мной месяц назад.
Добрых времени суток!
Ваше право отказаться от предложенной должности. Тогда Вас вправе сократить. Выплаты, в частности выходное пособие, не теряете. Ст.178-180 ТК РФ.
Желаю Вам удачи и всего наилучшего!
СпроситьДень добрый, это ваше право отказаться или согласиться, Поэтому при отказе Вас уволят по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия согласно ст.178 ткрф. Удачи Вам и успехов!
СпроситьНет, выплаты, положенные Вам в связи с увольнением по сокращению штата не зависят от вашего несогласия с предлагаемыми вакантными должностями. Смело ссылайтесь на статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации и не соглашайтесь на другие формулировки увольнения!
СпроситьДоброго времени суток! При отказе от предложенной должности, выплаты, предусмотренные при увольнении в связи сокращением штатов вы не потеряете, поскольку вы будете уволены, в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, всего хорошего!
СпроситьДоброго времени суток, однозначно при отказе Вы ничего не потеряете. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
СпроситьСледовательно я пишу отказ (должность нижеоплачиваемая и не подходит мне по состоянию здоровья) и спокойно жду оставшееся время до сокращения. Никаких выплат я при этом не теряю. Я правильно понял? Спасибо.
СпроситьДобрый день, Игорь!
Выплаты при сокращении Вы потеряете, если согласитесь на предложенную нижеоплачиваемую должность. В этом случае Вас не будут сокращать, поскольку Вы будете работать на новой нижеоплачиваемой должности. Если же Вы пишете отказ, то процедура сокращения сохраняется, как и все выплаты.
СпроситьДа, все правильно, отказ от предлагаемой должности, никак не повлияет на размер выплат. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
СпроситьВсе верно! Если при этом работодатель будет настаивать на другой формулировке увольнения, грозить лишением выплат, смело обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить