Добрый день! Хочу уволиться от ИП. Дело в том, что я по договору был принят на одну должность, а он заставляет выполнять абсолютно другие обязанности. 3 недели назад я сообщил ему, что меня это не страивает и что я хочу расторгнуть трудовой договор. На что поступил ответ: " Ты по закону должен отработать две недели" . Я ответил положительно. Несмотря на все ранее установленные устно-графики посещения. Я стал приходить на отработку в 9, а уходить в 18.00, чтобы "закрыть" все дела. Отработав 5/2 - две недели, я позвонил ему и спросил, когда мне можно придти за трдовой. Он сказал, что если я хочу уволится, то обязан отработать две недели-меня посетило дежавю. Но он стоит на своем, дескать я должен по закону отработать-после подачи письменного заявления, которое он сказал, что писать не нужно. В итоге, что мне делать сейчас я не знаю. Организация ИП-отработал я там около 3 х месяцев приблизительно, точно не вспомню. Сейчас я написал заявление о том, что прошу уволить меня по собственному желанию с сегодня и еще одно о том, что приостанавливаю свою трудовую деятельность в связи с невыплатой денежных средств. Он подписал. Что мне делать сейчас подскажите пожалуйста-он угрожал-говорил, что найдет на меня управу, что припишет на меня всю материальную ответственность его фирмы. Хотя я подписывал договор о мат. ответственности, но под моей ответственностью ничего нет, я ничего не получал ни техники ни денег. Которые должен был хранить. По специальности проведен как техник программист. Так еще и на пол ставки. Помогите пожалуйста. Скажите, что мне делать? В голове каша-вопросов много-а ответа ни одного.
14 дней отработать нужно после подачи письменного заявления, ст.80 ТК РФ. Если считаете свои права нарушенными обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Решил устроиться на работу, подписал только заявление с моими данными, мои родственники, прошлое место работы и тд. и дал согласие на проверку данных, проработал 1 день и я понял, что это работа не по мне, никакие договоры не подписывал и тд. трудовую следовательно в начале сдал, могу я уволиться и не получить запись в Трудовую, или как это лучше сделать, чтобы без криков и тд все сделать. Надеюсь на ваш профессиональный ответ.
Скажите, пожалуйста, я хочу уволиться, обязательно ли мне отрабатывать две недели. Я бы хотела переводом на другую специальность, в другом месте. Слышала, что можно без отработки, если есть несовершеннолетние дети. Так ли это? Большое спасибо.
Организация меняет юр.лицо. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Встречное заявление о принятии в другое юр.лицо. Но в новом штатном расписании меньшее количество работающих. Могут новое заявление о принятии на работу многим просто не подписать. Что делать в такой ситуации.
На работу, я была принята на одну должность, а работать приходится по другой. Руководитель ушла на больничный, а потом и вовсе уволилась. Во время больничного меня назначили и.о. руководителя, т.к. она уволилась я продолжаю работать как и.о., хочу обратно на свое место, но руководство не реагирует и никого на должность руководителя не ищет. Не увольняться же?
Добрый день, работодатель без приказа о перемещении, заставляет работать в другом цеху, я отказался и написал в объяснительной, что это нарушение моего трудового договора, может ли работодатель уволить меня за отказ?
Итак, ситуация следующая:
Работодатель - школа иностранных языков. На период карантина в стране, клиентов перевели на он-лайн обучение. Сотрудники, обеспечивающие поддержку этого процесса с их согласия переведены на удалённый формат работы. Никаких доп. соглашений к трудовому договору не было, согласие выразили в виде сообщения в мессенджере ватсапп. Спустя неделю работы, 03.04 выслали приказ о простое, где указанному перечню сотрудников сокращают оклад до 2/3, при этом пишут комментарий:
"1. Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ);
2. В нашей компании во время простоя сотрудники выполняют свою работу на дому;
3. Ст. 157 ТК РФ регламентирует порядок оплаты времени простоя;"
Хочу выяснить степень правомерности, корректность действий работодателя в данном случае. И что ответить? Могут ли сотрудники выразить несогласие без последствий и санкций для себя? С учётом указаний президента, обязаны ли сотрудники работать, полноценно выполняя свои функции, получая при этом 2/3 зарплаты? Заранее спасибо за ответ.
