Нужна консультация - Как поступить, если после декретного отпуска у меня не осталось рабочего места?

Добрый день! Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке (ст. 261 ТК РФ). Это обоснованно тем, что ст. 255 и 256 ТК РФ гарантируют декретным работникам сохранение их должности на период отпуска и среднемесячного заработка.

Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность.

При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность. Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода.

Уволить по сокращению штата во время декретного отпуска также невозможно. Также необходимо учитывать то, что об увольнении в связи с уменьшением штата работника обязаны уведомить под роспись за два месяца.

Декретная сотрудница, должность которой собираются сократить, может согласиться на это, отработать два месяца, получить заработную плату, а затем стать на биржу труда и получить 2-3 оклада, в связи с подобным сокращением.

Здравствуйте! Не пишите никаких заявлений. Работодатель должен был вас письменно уведомить о предстоящем сокращении, даже если Вы в декретном отпуске. При выходе из декретного отпуска он должен Вам предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, если вас они не устраивают (не соответствуют Вашей специальности или ниже оплачиваемые) вы имеете полное право отказаться, и только тогда они должны вас уволить в связи с сокращением. Если этого всего не проделано, обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на вашей стороне.

Олеся, здравствуйте! По закону Вашу должность во время декрета не имеют права сократить. Поэтому Ваше право выйти на свою должность. Перевод на нижестоящую должность тоже только с Вашего согласия. Ничего не подписывайте и предупредите, что они обязаны выплачивать Вам по Вашей должности. Или просите уволить по соглашению с выплатой компенсации Вам! Удачи Вам!