Возможности официального оформления зарубежной стажировки сотрудника государственного предприятия с сохранением рабочего места

Возможно ли прохождение стажировки в организации без оформления трудового договора и без оплаты?

Работала в компании 2 с лишним месяца, мне работодатель сказал, что оформление будет официальным, но до сих пор не оформил и уволил, чтобы не выплатить деньги. Долг 50000 рублей. Никто из сотрудников не работает у него официально, никого не оформляет. Подала заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию, в налоговую, работодатель говорит, что я проходила стажировку у ним в компании и все. Как вернуть свои честно заработанные деньги?

Устроилась вроде на работу. Официально не оформляют. Находясь на стажёровке, узнаю что официально там вообще никто не оформлен. Я пришла на место сотрудника, которому при увольнении не выплатили зарплату.

После прохождения стажировки сотрудник, входящий в состав инженерно-технического отдела предприятия, допускается к самостоятельной работе. Руководитель отдела издал приказ о допуске этого сотрудника к самостоятельной работе. Какой номер приказу присвоить - самостоятельный по отделу или внутренний кадровый по предприятию? Спасибо.

ИП (розница) временно не может оформить сотрудников по ТК. Сотрудники претензий не имеют. Чтобы обезопасить себя от неприятностей, можно ли временно подписать договор о стажировке с открытой датой на случай проверки, пока не можем оформить официально? И как в таких случаях учитывается мат. ответственность? Готова оплатить услуги по составлению необходимых документов. Г.Санкт-Петербург Нужно срочно!

Утроился официантом в кафе. В объявлении было написано, что - стажировка оплачивается 60 рублей час, а уже после 80 рублей час. Пришел на собеседование, поговорили, сказали что стажировка оплачивается с первого же дня. Когда же я выучу всё меню, научусь работать в кипере и так далее, выведут на полную ставку. Я согласился и через 2 дня вышел туда "стажироваться". В итоге, проработав там 5 дней по 6 часов, меня вывели уже на полную смену в 13 часов, с 10:00 до 23:00, но это еще считалось стажировкой. Выйдя на шестой день, я узнаю от администратора, что оказывается, если после стажировки меня не примут работать, либо же я сам уйду, все дни стажировки мне не оплатят. Об этом я думал весь день, ведь получается меня обманули, почему я узнаю об этом только спустя 6 отработанных дней? После ещё трех отработанных дней, я уже начал понимать что эта работа не моя, и администратор сказала: "Ты уверен что это твоё? Давай не будем тратить не твоё, не моё время." Вообщем я решил уволиться. Естественно мне сказали зарплату за "стажировку" не выплатят и то, что я обучался у них, а не работал. Но я же работал полный день, я принимал заказы, вынасил заказы, убирал грязную посуду, протирал чиствую, готовил напитки. Я работал, помогал им и уставал. Суть вопроса: законно ли это? (И да, трудовой договор мы не подписывали.) Я понимаю если бы мне в первый же день сказали, что стажировка оплачивается только в том случае, если мы тебя примем, но не когда это говорят на шестой день работы.

Сколько может длится оплачиваемая стажировка без заключения трудового договора.

Мы собираемся взять к себе на стажировку (на безвозмездной основе) человека. Будет ли этот период зачислен в трудовой стаж и можно ли будет его вписать в трудовую книжку?