Нас трое учредителей, из нас один является директором. Как нам снять его с директоров, если он против?

Конечно могут! На очередном собрании надо поставить этот вопрос и проголосовать.

Здравствуйте, Кирилл! Согласно ст.280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Направьте за месяц просто заявление на увольнение и освобождение Вас от должности генерального директора для начала. Ну а потом решайте вопрос с налоговой, если самостоятельно учредители мер не предпримут по Вашей замене.

Здравствуйте!

Напишите заявление об увольнении и отправьте его по почте с описью вложения остальным учредителям, так как из вопроса вы не указываете, что вы единственный учредитель.

Так как в соответствии со ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель общества имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме.

В таком случае, государственная регистрация изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, и (или) внесение в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, будет заботой остальных учредителей и регистрирующего органом по месту нахождения юридического лица.

Здравствуйте, Кирилл!

Освобождение директора организации от своей должности — процедура, которая находится в юрисдикции двух основных сфер законодательства: трудового права и гражданского права.

С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия. То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности.

Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.

С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации. И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя. И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках норм гражданского права.

Поэтому, что вам нужно сделать?

1. Вам необходимо направить уведомление об увольнении по собственному желанию с должности ген. директора.

В этих целях Вы можете направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью (в которой будет отражено наличие в письме заявления на увольнение).

Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:

- по юридическому адресу фирмы;

- по ее фактическому адресу;

- по домашним адресам учредителей.

ПО ЛЮБОМУ ИЗВЕСТНОМУ АДРЕСУ!

Если учредители не примут решение о назначении нового директора и не внесут изменение в ЕГРЮЛ, то вам придется увольняться через суд.

Фактически руководитель снимает свои полномочия через месяц после уведомления собственников бизнеса в соответствии со ст. 280 ТК РФ.

Однако в госреестре руководитель будет числиться единоличным исполнительным органом, и данную запись ведомство сможет изменить только на информацию о новом директоре.

Если в течение срока отработки учредители не назначили нового руководителя компании, увольняющемуся директору следует инициировать уже судебный механизм в целях реализации своего права на освобождение от занимаемой должности.

2. Что касается выхода из состава учредителей.

Если Вы не единственный участник ООО, то выйти из состава участников Вы можете написав заявление о выходе или продав свою долю.

- Согласно ст. 26 закона об ООО, заявление о выходе должно быть оформлено нотариально, для этого нотариус запросит у Вас устав организации.

- Если устава на руках у Вас нету, то дубликат устава организации может запросить любое лицо в налоговой инспекции.

- После нотариального заверения заявления о выходе, я бы рекомендовала снять с него нотариальную копию (лучше две). Одна из этих копий в будущем понадобится в регистрирующем органе. Вторая останется или в обществе или у Вас на руках.

- Направляете заявление на юр. адрес ООО, ценным письмом с описью вложения (Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 90, Пленума ВАС РФ N 14 от 09.12.1999).

- С момента получения Вашего заявления – Вы уже не являетесь участником в ООО, но из ЕГРЮЛ Вас уберут, только после подачи соответствующих документов в регистрирующий орган, а именно:

- Форма Р 14001;

- Заявление о выходе (оригинал или нотариальная копия)

- Протокол или решение оставшегося участника

- После регистрации доля переходит обществу и оставшиеся участники могут её продать, распределить себе или уменьшить на нее уставный капитал.

- После выхода участника из ООО, общество обязано выплатить ему «действительную стоимость доли, которая рассчитывается на основании чистых активом пропорционально его доле в уставном капитале.

- Вышедший участник может отказаться от выплаты действительной стоимости доли (эта позиция подтверждается судебной практикой).

Возможны случаи, когда уставом общества запрещен выход участников из состава ООО, тогда уже нужно будет искать альтернативные варианты выхода из ситуации и состава участников. Например изменение устава или продажу доли.

Поэтому, Кирилл, для того, чтобы точно вам ответить на вопрос, необходимо для начала ознакомиться с УСТАВОМ и только после этого принимать решения по увольнению и выходу из состава учредителей.

Если остальные учредители против, то процесс у вас будет довольно таки сложным.

К сожалению, так просто взять и уйти вы не можете, боюсь что только через суд вы можете решить свой вопрос.

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

Во-первых, следует изучить Устав Общества на предмет наличия в нем права участника на выход из ООО (п. 1.2 ст. 26 Закона "Об ООО").

Жаль, не пишете всей ситуации: сколько всего сейчас участников и в каких долях, это важно. Потому что выйти из состава участников можно лишь в том случае, если в Обществе остается еще как минимум один участник (п. 2 ст. 26 Закона "Об ООО"):

2. Выход участников общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника общества из общества не допускается.

Смена (выход) единственного участника ООО возможна только путем передачи доли другому лицу на основании сделки. Например, путем заключения договора купли-продажи доли в ООО, или заключения договора дарения, мены, или передачи ее по соглашению об отступном.

Если право на выход есть и после выхода останется (останутся) участники, то необходимо составить заявление о выходе и обратиться к нотариусу для его заверения.

Нотариус удостоверит заявление о выходе и в течение двух рабочих дней со дня удостоверения подаст в регистрирующий орган заявление о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ (п. 1.1 ст. 26 Закона об ООО).

С момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ участник перестает быть участником общества и утрачивает в связи с этим права и обязанности участника ООО.

Что касается увольнения с должности ген. директора - генеральный директор должен подать учредителю (учредителям) заявление об увольнении по собственному желанию (срок предупреждения об увольнении - 1 месяц).

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Соответственно, по прошествии месяца директор перестает быть таковым, однако в случае, если смену директора в ЕГРЮЛ не производят, бывший директор может обратиться с заявлением о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ по форме Р 34001 (п. 5 ст. 11 Закона N 129-ФЗ, п. 1.1 Письма ФНС России от 09.07.2018 N ГД-4-14/13083).

На основании поданного заявления ИФНС России в течение пяти рабочих дней должна внести в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений о руководителе ООО (п. 1 ст. 8 Закона N 129-ФЗ).

Приветствую. Подавайте в налоговую форму Р 34001. В отличие от других регистрационных заявлений, форма Р 34001 разработана не так давно – приказом ФНС России от 11.02.2016 N ММВ-7-14/72@. Подают такое заявление от своего имени физические лица, в отношении которых внесены сведения об участии или руководстве организацией.

Начните с этого. В дальнейшем налоговый орган самостоятельно ликвидирует ООО, тем более, что уже недостоверность адреса внесена.

Удачи вам в разрешении проблемы. Спасибо за хороший вопрос.

Кирилл!

Все относительно не сложно!

Вы пишете заявление об увольнении. На основании ст. 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации ТК РФ

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Подробнее ➤

Заверяйте заявление о выходе из ООО у нотариуса и направляйте в общество.

Дальнейшие действия определены в ст.26. Выход участника общества из общества Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом.

1.1. Нотариус, удостоверивший заявление участника общества о выходе из общества, в течение двух рабочих дней со дня такого удостоверения подает в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, заявление о внесении соответствующих изменений в единый государственный реестр юридических лиц.

Подробнее ➤

Удачи Вам!

Дело в том, что некуда отправлять заявление об увольнении. Офиса нет, компания не функционирует. Учредителям вообще все равно. Кандидатов на должность генерального директора у них нет. Никах оборотов у компании нет. в налоговой стоит отметка о недействительности юридического адреса.

Здравствуйте, назначить другого директора или выйти из ООО.

Внести изменения в документы об единоличном исполнительном органе юрлица.

"Слито ООО" говоря понятным языком, то есть ввести нового учредителя и его же назначить генеральным директором.

Осложняется всё тем, что фиктивный слив уголовно-наказуем:

УК РФ Статья 173.1. Незаконное образование (создание, реорганизация) юридического лица

(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 419-ФЗ)

1. Образование (создание, реорганизация) юридического лица через подставных лиц, а также представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, данных, повлекшее внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставных лицах, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Чтобы исключить состав уголовно-наказуемого деяния надо знать тонкости и нюансы.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

В данной ситуации пока два учредителя не договорятся сменить ген. директора не получится. Прежний директор может продолжать исполнять свои обязанности.

Доброго времени. Есть два варианта выхода из состава ООО. 1 - подача участником заявления в ООО о выходе из состава участников. Заявление оформляется у нотариуса, собрание учредителей не требуется. В течение месяца общество обязано уплатить из стоимости активов стоимость доли участника. 2 - отчуждение доли участником по возмездной или безвозмездной сделке другим участникам (право первоочередной покупки) или третьему лицу с согласия других участников. Порядок надо смотреть в уставе. По вопросу об увольнении гендира - тк закончился срок полномочий, ООО обязано оформить увольнение, собрать собрание участников и возложить полномочия на другое лицо. По вопросу о займе - надо изучить договоры займа.

Отправьте в адрес фирмы заказное письмо с уведомлением и описью вложения.

В письме направьте заявление об увольнении по собственному желанию.

Признавать недействительными решения, протоколы, соглашения незаключеными и т.д., обратить внимание на специальные сроки давности в зависимости от того какой документ будете признавать недействительным/незаключенным.

Вы как участник общества/директор можете запросить документы в налоговой или пишите заявление в полицию.

А как это признать? Через суд, если да то какой суд?

Друзья, тут особенность в том, что я не знаю что это за фирма, по юрадресу ее нет, она была в списке на исключение, генерального директора или учредителя найти невозможно, я так думаю все действия делали мошенники, чтобы отжать мою фирму. Как я оспорю решение, протокол и тд, если у меня их нет на руках и вряд ли будет.

Если вызовут в полицию по обвинению в мошенничестве, нужно нанимать адвоката.

Ст. 50 УПК РФ позволяет нанять несколько.

1. Защитник приглашается подозреваемым, обвиняемым, его законным представителем, а также другими лицами по поручению или с согласия подозреваемого, обвиняемого. Подозреваемый, обвиняемый вправе пригласить несколько защитников.

2. По просьбе подозреваемого, обвиняемого участие защитника обеспечивается дознавателем, следователем или судом.

Прекращать деятельность Вы не можете - Вы не банкрот.

Что касается четвёртого лица, то можете предъявить иск к арендодателю о возмещении ущерба и упущенной выгоды.

Ст. 15 ГК РФ позволяет.

1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Пусть арендодатель разбирается со своим представителем.

Возникший конфликт между учредителями ООО решить можно при взаимном соглашении между всеми участниками ООО, но при данной ситуации, которую вы описываете нелегко найти копромисс. Что касается последней меры для разрешения ситуации в ООО как ликвидация организации, то это сложная процедура.

Участники общества, доли которых в совокупности составляют не менее чем десять процентов уставного капитала общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет (ст. 10 №14-ФЗ).

Провести внеочередное собрание участников общества.

Внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников 9 п. 1 ст. 35 №14-ФЗ).

Можно выйти из состава участников ООО.

Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Заявление участника общества о выходе из общества должно быть нотариально удостоверено по правилам, предусмотренным законодательством о нотариате для удостоверения сделок (п. 1 ст. 26 №14-ФЗ).

Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований настоящего Федерального закона и устава общества. Общество может быть ликвидировано также по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации (п. 1 ст. 57 №14-ФЗ).

Из описанного вами получается что ситуация в вашем ООО-лебедя, рака и щуки

Нормальная работа вашего ООО по сути парализована Вы же как директор ООО согласно ст 40 фЗ Об ООО заключали договора с вашими контрагентами-поэтому думаю что вам все-таки придется оповещать своих контрагентов о прекращении деятельности ООО

Что касается обвинения в мошенничестве ст 159 УК РФ,то из вашего вопроса не видно каких то оснований обвинять вас в мошенничестве

Вполне возможно что в конце концов вам на основании ст 26 фЗ Об ООО придется принять решение о выходе из этого ООО Бывают такие ситуации, что проще начать что то новое, чем пытаться изменить ситуацию в вашем ООО

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2017)

""Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

3. Единоличный исполнительный орган общества:

""1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

""2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

""3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

""4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

3.1. Уставом общества может быть предусмотрена необходимость получения согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания участников общества на совершение определенных сделок. При отсутствии такого согласия или последующего одобрения соответствующей сделки она может быть оспорена лицами, указанными в абзаце первом пункта 4 статьи 46 настоящего Федерального закона, в порядке и по основаниям, которые установлены пунктом 1 статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации.

(п. 3.1 введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 343-ФЗ)

""4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Здравствуйте.

Да, Вы правы, нормально работать ООО уже не будет

Однако в Ваших действиях я не вижу оснований для возбуждения дела по мошенничеству.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2007 N 51 "О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате"

1. Обратить внимание судов на то, что в отличие от других форм хищения, предусмотренных главой 21 Уголовного кодекса Российской Федерации, мошенничество совершается путем обмана или злоупотребления доверием, под воздействием которых владелец имущества или иное лицо либо уполномоченный орган власти передают имущество или право на него другим лицам либо не препятствуют изъятию этого имущества или приобретению права на него другими лицами.

2. Обман как способ совершения хищения или приобретения права на чужое имущество, ответственность за которое предусмотрена статьей 159 УК РФ, может состоять в сознательном сообщении заведомо ложных, не соответствующих действительности сведений либо в умолчании об истинных фактах, либо в умышленных действиях (например, в предоставлении фальсифицированного товара или иного предмета сделки, использовании различных обманных приемов при расчетах за товары или услуги или при игре в азартные игры, в имитации кассовых расчетов и т.д.), направленных на введение владельца имущества или иного лица в заблуждение.

Вместе с тем, если органы полиции откажут в возбуждении уголовного дела по факту кражи погрузчика и видеорегистратора, пишите жалобу в прокуратуру.

Я бы вообще на Вашем месте вышел с этого ООО, подав заявление и забрав свою долю.

Статья 94. Выход участника общества с ограниченной ответственностью из общества

2. При подаче участником общества с ограниченной ответственностью заявления о выходе из общества или предъявлении им требования о приобретении обществом принадлежащей ему доли в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, доля переходит к обществу с момента получения обществом соответствующего заявления (требования). Этому участнику должна быть выплачена действительная стоимость его доли в уставном капитале или с его согласия должно быть выдано в натуре имущество такой же стоимости в порядке, способом и в сроки, которые предусмотрены законом об обществах с ограниченной ответственностью и уставом общества.

1. Вы можете выйти из состава ООО Поскольку выходящий учредитель - генеральный директор, то выйти из общества не представляется сложным.

Учредитель пишет заявление о выходе. Он же, но уже как генеральный диреткор регистрирует это письмо в делах ООО и осуществляет необходимые регистрационные действия. Как то - регистрирует выход участника и переход доли к ООО. Заявление Р 14001.

Пока его полномочия не будут сняты новым составом учредителей, он остается генеральным директором.

После этого он сообщает, как генеральный директор оставшемуся учредителю, что и как. В письменном виде. Можно оправить письмом по реальному адресу участников

После выплаты доли генеральный директор требует его освобождения от должности.

Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ (последняя редакция)

2. По поводу мошенничества если докажут

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что обман как способ совершения хищения или приобретения права на чужое имущество, ответственность за которое предусмотрена ст. 159 УК РФ, может состоять в сознательном сообщении заведомо ложных, не соответствующих действительности сведений либо в умолчании об истинных фактах, либо в умышленных действиях (например, в предоставлении фальсифицированного товара или иного предмета сделки, использовании различных обманных приемов при расчетах за товары или услуги или при игре в азартные игры, в имитации кассовых расчетов и т.д.), направленных на введение владельца имущества или иного лица в заблуждение. При этом сообщаемые при мошенничестве ложные сведения (либо сведения, о которых умалчивается) могут относиться к любым обстоятельствам, в частности, к юридическим фактам и событиям, качеству, стоимости имущества, личности виновного, его полномочиям, намерениям. Злоупотребление доверием при мошенничестве заключается, по версии Пленума, в использовании с корыстной целью доверительных отношений с владельцем имущества или иным лицом, уполномоченным принимать решения о передаче этого имущества третьим лицам. Доверие может быть обусловлено различными обстоятельствами, например служебным положением лица либо личными или родственными отношениями лица с потерпевшим. Злоупотребление доверием также имеет место в случаях принятия на себя лицом обязательств при заведомом отсутствии у него намерения их выполнить с целью безвозмездного обращения в свою пользу или в пользу третьих лиц чужого имущества или приобретения права на него (например, получение физическим лицом кредита, аванса за выполнение работ, услуг, предоплаты за поставку товара, если оно не намеревалось возвращать долг или иным образом исполнять свои обязательства).

В вашем сложном случае обратитесь к юристу очно для анализа всех документов.

Добрый день.

1. Вы вправе направить заявление об исключении из состава учредителей и соответствующих выплатах заказным письмом с уведомлением, с описью вложения. В случае отказа обратиться в суд с иском.

При получении решения учредителей обратиться в налоговую с заявлением установленной формы о внесении изменений в учредительные документы ООО.

2. Поставить в известность контрагентов согласно ст.450 ГК - расторжение договоров, с вязи с изменившимися существенными условиями.

В остальном руководствуйтесь ТК РФ и Законом об ООО.

По полиции - будет вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, результат вряд ли будет.

Удачи Вам и всего хорошего.

Вам зачем это все надо разгребать дрязги между учредителями, где Вы не имеете даже право голоса. Вы простой наемный работник. Директор Общества с ограниченной ответственностью является наемным работником и на него распространяются нормы Трудового кодекса.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

[b][/b]

Здравствуйте, Вталий!

Обращайтесь в Арбитражный суд с исковым заявлением об исключении 4-ого учредителя из состава участников общества. Однако обязательно нужно документально зафиксировать препятствия, которые он чинит в деятельности общества на основании ст. 10 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2017):

Участники общества, доли которых в совокупности составляют не менее чем десять процентов уставного капитала общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет.

Пишите заявление на увольнение, раз такая обстановка. Заверяйте заявление о выходе из общества. Уведомив учредителей о своем увольнении и пригласить из на внеочередное собрание, если собрание не состоится, прекращаете работы. Мошенничества в Ваших действиях нет.

ТК РФ, Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2017)

Статья 26. Выход участника общества из общества

1. Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Заявление участника общества о выходе из общества должно быть нотариально удостоверено по правилам, предусмотренным законодательством о нотариате для удостоверения сделок.

Всего хорошего.

У Вас сложилась сложная ситуация с участниками ООО. Вам нужно выйти из состава участников (если Вы таковым являетесь) и потребовать выплаты Вашей доли, и потребовать смены исполнительного органа, поскольку работать Вам все равно не дадут, а ответственность по долгам фирмы будете нести Вы как директор.

Ст.26 Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2017)

Виталий, Вам сами то чего хотите, если далее участвовать в этой возне, в качестве исполнительного органа (директора), который обязан заниматься оперативным управлением в ООО, а существенные решения должны приниматься коллегиально, общим собранием учредителей ООО.

Ваши должностные обязанности прописаны в уставе ООО, в вашем трудовом договоре и/или должностной инструкции, вот и исходите из них.

Все остальное исключительно по одобрению учредителей, для Вас это сейчас становится очень важным, поскольку в ООО корпоративный конфликт, жертвой которого именно Вы можете стать, как директор.

Задолженности перед кредиторами ни при каких обстоятельствах не заинтересуют полицию, о мошенничестве речь не может идти, это обычная хозяйственная деятельность, тем более в организации в которой есть корпоративный конфликт.

Возможно Вам следует уволится, подав заявление об уходе учредителям ООО, далее произвести смену директора в налоговом органе, подав форму № 14001. Если учредители в своей войне не слышат Вас, Вы можете самостоятельно обратиться в налоговой орган по месту регистрации ООО, о внесении в выписку ЕГРЮЛ данных о недостоверных данных в части исполнительного органа (директора).