Работодатель отказал в предоставлении отпуска за свой счет на один день на основании заявления на оформление документов в БТИ. Является ли это правомерным?

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае можно попытаться обжаловать в судебном порядке

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте, в данном случае можно говорить о неправомерности действий, пробуйте обратиться в суд.

Удачи вам и всего наилучшего

Если было подано заявление в БТИ, то можно попытаться обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении трудовых отношений. Однако если на заявлении не было разрешающей подписи, то увольнение было законным, т.к. согласно ст.128 Трудового кодекса РФ работодатель не обязан был предоставлять отпуск.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

""По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

""Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

""родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

""работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

""в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.

Да действия работодателя правомерны это право предоставлять вам отпуск или нет. Чтобы не было прогула вернитесь на рабочее место.

Добрый день, Александр Алексеевич! Любое отсутствие на рабочем месте должно быть согласовано с работодателем. Вам что было тяжело зайти лично и подписать свое заявление. Тогда проблем было бы меньше. Теперь в судебном порядке придется восстанавливаться на работе, так как уволить без вашей объяснительной по факту отсутствия на рабочем месте, не имели права. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!