Как защитить свои интересы при закрытии call-центра и сокращении заработной платы?

Переход на сдельную систему оплаты без согласия сотрудников - возможность требования оплаты по договору и отмены оклада полностью

В связи с реорганизацией в компании сотрудников переводят на другую систему оплаты. Оклад, размер которого указан в тудовом договоре, отменен. Введена сдельная система оплаты. Таким образом заработная плата уменьшается в три раза. С тарифной сеткой не озакомили. Обязанности остаются прежними. Единственным документом, урегулиоующим трудовые отношения является прежний трудовой договор с окладом. Если сотрудника не устраивает данная система оплаты предлагают уволиться по собственному желанию. Можем ли мы требовать оплаты труда по договору, а не устному заявлению руководства? Можно ли отменить оклад без нащегл согласия подностью?

Читать ответы (3)

Определение срока повременной оплаты труда аппаратчика производства химических реактивов при отсутствии сдельной

Работаю аппаратчиком производства химических реактивов. Сколько я могу находиться на повремённой оплате труда если нет сдельной? В договоре прописаны только тарифы. А в письме из инспекции по труду чётко прописано, что у меня сдельная оплата труда.

Читать ответы (1)

Можно ли попросить работодателя об уменьшении рабочего времени, если оплата труда в фирме осуществляется по сдельной системе?

Работаю в фирме, заработная плата состоит из двух частей: фикс. Часть - оклад и по 400 руб. за каждый заключенный договор. Нет работы - нет оплаты. То есть фактически мой труд оплачивается сдельно. Нет работы - нет оплаты. Могу ли я попросить работодателя об уменьшении количества рабочего времени, исходя из того, что я не получаю деньги за то, что просто сижу на месте - оплата труда сдельная?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в оплате безработных дней - правомерное решение или нарушение договора?

Я оформлен на предприятии официально. Подписан договор, в котором прописано, что оплата труда сдельно-премиальная. В данный момент уже 3 недели я нахожусь без работы по вине работодателя. В оплате этих дней мне отказали, мотивируя тем, что оплата сдельная. Правомерно ли это решение и что возможно предпринять в данном случае?

Читать ответы (1)

Какие документы необходимо взять из бухгалтерии?

Я работаю на предприятие 2 года сейчас в сентябре у меня подходит плановый отпуск на данный момент я собираюсь увольняться, 8 аработная плата у меня сдельная. Как должны начислить мне заработную плату? Должна-ли быть компенсация за отпуск? И какие должны быть начисления при увольнение? Второе: у меня сдельная оплата труда, но заставляют высиживать полный рабочий день, но к сдельной оплате труда но ставку камнераспиловщика не доплачивают? Как поступить в этой ситуации и какие документы необходимо взять из бухгалтерии? С уважением Александо.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?

Мой муж работает на заводе. Оплата труда сдельно-премиальная. На данный момент график работы четырёхдневная рабочая неделя. Руководство завода планирует изменить график работы на пятидневную рабочую неделю. Объём работы не изменится, а может быть и уменьшится. Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?

Читать ответы (1)

Некорректный расчет при увольнении - как защитить свои права и получить справедливую оплату за работу?

Опишу ситуацию, при увольнении с места работы по трудовому договору по собственному желанию расчет, работодатель произвол расчет исходя из официальной заработной платы по ТД. учитывая не отгулянный отпуск и премиальную часть за отработанный квартал, что делать если официальная заработная плата в трудовом договоре указана в 4 раза меньше фактической, и в связи с увольнением произведен расчет не действительный реально проделанной работе и оплате за нее) Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию.

Прошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние компаний, и моя компания приобрела недавнего конкурента. В покупаемой компании тоже есть специалист с аналогичной с моей должностью. Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства соответствие занимаемой мной должностью? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ситуация в кол-центре - нарушение договора о представлении крупной компании и законодательные последствия

Я работаю в колл-центре, и возникла такая ситуация что наш колд-центр заключил договор с крупной компанией по продаже продуктов питания (крупный бренд на рынке), однако, при первом месяце работы при звонке, мы представлялись лицом данной компании, а теперь наши работодатели ссылаются на какой-то закон, который запрещает нам представляться этой компанией. Хотелось бы знать, действительно есть такой закон и какие последствия несет человек, нарушивший данный закон?

Читать ответы (1)

И вот теперь оказывается, что будет не сокращение штата, а сокращение заработной платы более чем в 3 раза (на 70 %).

В ООО, где я работаю, сложилась следующая ситуация. В силу некоторых обстоятельств на предприятии уменьшилась прибыль. Неофициально нас предупредили о предстоящем сокращении штата. И вот теперь оказывается, что будет не сокращение штата, а сокращение заработной платы более чем в 3 раза (на 70 %). При этом объём работы, количество затраченного времени и труда практически остаются прежними. Нас просто вынуждают уволиться по собственному желанию. Насколько правомерно это решение? Что мы можем сделать в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои интересы при закрытии call-центра и сокращении заработной платы?

Астрахань - онлайн услуги юристов