Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как работник может быть уволен по инициативе работодателя после написания заявления на увольнение?
₽ VIP

23.07.2011, 12:13
• г. Мариинск

Работник пишет заявление по собственному желанию (либо по согласию сторон) и ему отводится 2 недели на отработку. После этого проводиться проверка его предыдущей деятельности, за период его деятельности это логично т.к. увольнение с его стороны может быть внезапным и работодателю необходимо проверить его на наличие или отсутствие злоупотреблений. В ходе проверки выясняются грубейшие нарушения трудовой дисциплины и даже признаки хищения за период его предыдущей деятельности. Может ли такой сотрудник быть уволенным по инициативе работодателя, а не по собственному желанию.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Может быть уволен.

За хищение- только в случае подтверждения этого факта следственными огранами. Значит это не возможно практически. За однкоратное нарушение трудовой дичсциплины- со строгим соблюденим порядка увольнения. Из опыта знаю, что спешка в увольнеии ни к чему хорошему для работодателя не приводит. Возмжно судебное восстаноление на работе работника. так что решайте сами

Спросить

Уволить можно при таких обстоятельствах и по инициативе работодателя, но обратитесь к юристу для сопровождения соответствующих действий, дабы не получить в результате восстановление уволенного по суду.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Оксана
07.10.2020, 06:04

Работник написал заявление об увольнении во время проверки - правомерны ли действия работодателя?

В отношении работника проводится проверка по факту ненадлежащего исполнения своиз должностных обязанностей. В период проведения проверки работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель опираясь на свое право по закону на заявлении резолирует 2-недельную отработку, в течение которой истекает срок проведения проверки. По результатам увольнение по отрицательным основаниям. Правомерны ли действия работодателя.
Читать ответы (4)
Юлия
05.09.2017, 13:45

Действия работодателя по увольнению и проверке недостающих материалов фактических оправдывают уголовное дело.

В компании ведется проверка по факту недостающих материалов, материально-ответственное лицо написал заявление на увольнение по собственному желанию. Какие действия работодателя? Можно ли не увольнять работника до окончания проверки? Работодатель заводит уголовное дело по факту хищение.
Читать ответы (7)
Ольга
27.06.2018, 13:37

Оспариваемая позиция трудинспекции по поводу отработки при увольнении - обзор

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с конкретной даты. Работодатель написал с "отработкой по законодательству" . И работник был уволен через 2 недели. Трудинспекция в ходе проверки написала нам нарушение, что стороны не достигли соглашение о дате увольнения. И что слова "ОТРАБОТКА" нет в ТК РФ и писать так нельзя. Можно ли оспорить эту позицию?
Читать ответы (1)
555
14.10.2018, 17:13

Суд признал злоупотребление правом работника и нарушение порядка увольнения, вынося решение в пользу работодателя

Судебным решением установлено злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. При этом, судом установлено нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Суд выносит решение в пользу работодателя, мотивируя достаточность обстоятельства - злоупотребления правом работником. Прав ли суд при нарушениях Порядка увольнения со стороны Работодателя, какие нормы нарушены судом?
Читать ответы (1)
Юлия
22.07.2008, 08:06

Со стороны работодателя есть какие-либо нарушения или увольнение прошло законно?

Законно ли произведено увольнение сотрудницы в следующей ситуации: в заявлении на увольнении указано что увольняется человек по собственному желанию, 2 недели данные для отработки прошли, 03 марта издан приказ об увольнении, сотрудник с ним ознакомлен, но...20 марта этот уволенный сотрудник приносит больничный лист который открыт как раз в день уольнения а именно 03 марта. Со стороны работодателя есть какие-либо нарушения или увольнение прошло законно?
Читать ответы (1)
Галина
01.12.2017, 13:34

Незаконное увольнение работника без отработки - нарушения со стороны работодателя?

Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию не указал дату увольнения. Работодатель устно сказал, что скорее всего должна быть "отработка", но фактически работник уволен через два дня без "отработки", т.к. работник при подаче заявления настаивал на увольнении немедленно. А когда работник уволился, стал предъявлять претензии, что "уволили незаконно - без отработки две недели". Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?
Читать ответы (5)
Кирилл
19.01.2020, 10:24

Служебная проверка при увольнении - правила и ограничения

1.Может ли проводится служебная проверка по уволившемуся по собственному желанию сотруднику? 2.если у увольняюсь, в то время когда на меня возбуждён приказ о проведении служебной проверки, они обязаны ее закончить до моего увольнения? 3.если я заболею официально во время увольнения, а проверка ещё окончена не будет, они обязаны будут ее завершить? 4.можно ли уволится во время служебной проверки? 5.если я подам заявление на увольнение, возбудят ли служебную проверку? 6.если мной подано заявление на увольнение и проводится служебная проверка, могут ли меня уволить по статье? 7.на уволенного сотрудника может быть заведена служебная проверка? 8.во время нахождения сотрудника в отпуске, служебна проверка проводится?
Читать ответы (1)
Ольга
20.08.2008, 03:11

Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение?

Сотруднику по личному заявлению был предоставлен отпуск на 2 недели. В период отработки дней перед отпуском сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Когда лучше писать заявление на увольнение, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска: в последний рабочий день перед отпуском или в первый день отпуска? Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение? Наколько правомерно требование работодателя в отработке сотрудником 2 х недель после отпуска?
Читать ответы (1)
555
14.10.2018, 20:09

Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения

Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?
Читать ответы (3)
Анна
02.02.2018, 10:28

Украденные трудовые книжки и проблемы с выдачей - что делать в такой ситуации?

Вопрос по трудовому праву. У работодателя был украден сейф с трудовыми книжками (есть заявление в полицию). После этого ЧП работодатель увольняет работника (по соглашению сторон). Из-за утраты трудовой, работодатель не может выдать ее сотруднику. У сотрудника весь предыдущий стаж в Беларуссии. Сотрудник предлагает возместить ему ущерб в размере 6 окладов. Работодатель не согласен с этим. У сотрудника предположительно есть копия его трудовой книжки, но предоставить копию он отказывается. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)