Необоснованное введение дисциплинарного взыскания по несоблюдению трудовой дисциплины - анализ ситуации и действия работника
Руководство не стало аннулировать приказ о выговоре, а изменило на приказ - "за несоблюдение субординации с худ. руководителем, или несоблюдение Кодекса этики (пп.№...)Такому-то.., объявить замечание", если ранее эти документы (кодекс) не были предъявлены для ознакомления и работник был на работе, но вел разговор с руководителем на повышенных тонах относительно режима работы можно ли считать такие пререкания нарушением трудовой дисциплины? И правомерно ли Замечание (ведь это уже дисциплинарное взыскание.) Какие действия должны быть со стороны работника, расписываться ли в приказе о Замечании?
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
СпроситьЧелябинск - онлайн услуги юристов
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?
Сотруднику оглашено замечание и выговор, при повторном нарушении какое наказание будет применено?
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?

Как поступить при объявлении работнику замечания и когда возможно применение дисциплинарного взыскания или увольнении?
