Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Доплата медицинским работником КУИС

29.11.2017, 18:57
• г. Капшагай

Сколько % к должностному окладу доплата уголовно исполнительной системы по приказу 720 от 25.09.17

Читать ответы (0)
Система приказов Приказ 720
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Эдуард
14.10.2015, 18:24

Изменения в надбавках сотрудникам уголовно-исполнительной системы - анализ приказов с 2000 года.

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16 октября 2014 г. N 547 О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время какие приказы действовали до этого приказа начиная с 2000 года. Спасибо.
Читать ответы (1)
Вера
31.12.2014, 06:23

Из какого оклада и нужно ли изменять приказ для доплаты за совмещение должности врача?

Зав. отделению с 1.06 была дана доплата за совмещение должности врача в размере 100% с оклада 5776. 30.06 пришел приказ на присвоение категории, где написано оклад врача терапевта составляет 7237. Приказа на изменение доплаты за совмещение нет. Из какого оклада нужно делать доплату за совмещение должности врача и нужно ли делать изменение приказа в котором указать нужный оклад (7237)?
Читать ответы (1)
Светлана
26.02.2022, 08:45

Учитывается ли стаж работы по вольному найму при выходе на пенсию аттестованного сотрудника Уголовно исполнительной системы?

Скажите, пожалуйста, учитывается ли при выходе на пенсию аттестованного сотрудника Уголовно исполнительный системы, стаж работы по вольному найму, который также получен в уголовно исполнительной системе?
Читать ответы (3)
АЛЕКСАНДР
30.03.2016, 16:29

Установление размеров месячных окладов по нетиповым должностям сотрудников уголовно-исполнительной системы

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 14 ноября 2013 г. N 654 г. Москва Об установлении размеров месячных окладов по нетиповым должностям сотрудников уголовно-исполнительной системы Я являюсь сотрудником уголовно-исполнительной системы, в должности оперативного дежурного дежурной части отдела организации службы ФКУ УК ГУФСИН России. Должностной оклад составляет 15000 рублей по типовой должности. Вопрос: подходит ли моя должность под выше указанный приказ (к окладу 19 000 рублей)?
Читать ответы (1)
Андрей
20.05.2020, 12:41

Вышел новый приказ о надбавках для сотрудников уголовно-исполнительной системы РФ за особые условия службы - как узнать

Вышел новый приказ от 09.04.2020 N 250 "Об утверждении перечня должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.05.2020 N 58272) вместо от 15 сентября 2017 г. N 936 "Об утверждении перечня должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы. Меня интересует надбавка в пункте 13 больниц с интенсивным наблюдением, нам сказали что ее отменили хотя в приказе она есть, как узнать наше учреждение ЛПУ специализированная психиатрическая больница является с интенсивным наблюдением или нет? мы постоянно наблюдаем за больными.
Читать ответы (1)
Пенкина Наталья Алексеевна
21.02.2018, 12:40

Неправомерная невыплата доплаты по заработной плате - нужны правовые обоснования

В 2017 году была заработная плата: оклад 19606,00 и доплата за напряженность выполн. Работ и интенсив. Труда 13920,00 ИТОГО 33526,00. С 01.01.2018 оклад проиндексировали на 4% =20391,00. Доплату в приказе оставили без изменения, хотя в положении о заработной плате написано, что доплата зависит от оклада %отношении. Приказ о ежегодной доплате я отказалась подписать и после этого получила один голый оклад. За 1 половину января я получила 13000,00 и за вторую 4740,00. Сейчас за 1 половину февраля я получила 8500,00 (расчетчик уже посчитала от оклада 40%). Думаю что и за 2 половину февраля получю остатки, т.е. опять без доплаты. А еще добрый человек сказал, что я должна написать заявление о том, чтоб эту доплату выплачивали. Разве это правильно? Нужны правовые обоснования от вас господа юристы. Помогите. Спасибо Наталья.
Читать ответы (2)
Сергей
12.06.2021, 05:21

Правильный расчет заработной платы при учете доплат к окладу в организации.

В организации разработано и утверждено работодателем штатное расписание в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по унифицированной форме "№ Т-3". В графе "доплаты" к окладу указана твердая денежная сумма 1000 руб. Однако бухгалтер, при расчете заработной плате данную доплату к окладу, рассчитывает в процентном соотношении к окладу. По мимо этой доплаты, согласно штатного расписания, есть вторая доплата, согласно трудового договора уже в процентном соотношении. При расчете бухгалтер суммирует две доплаты в процентном соотношении, 10%+40%, не берет во внимание, что первая доплата к окладу, согласно штатке, утверждена директором в твердой денежной сумме 1000 рублей. Какой правильный расчет заработной платы (оклад+1000 доплата по штатке) + 40% доплата по приказу = начисление. Или расчет бухгалтера (оклад+50% штатка и доплата= начисление. Во втором случае начисление, согласно бухгалтера будет меньше.?
Читать ответы (5)
Алентина
21.01.2016, 11:49

Задержка утверждения ежегодной доплаты за выполнение дополнительной работы - правомочность действий руководителя

При приеме меня на работу в приказе о приеме был зафиксирован оклад и доплата за выполнение дополнительной работы по обеспечению пожарной безопасности предприятия. В трудовом договоре оговаривается, что доплата ежегодно утверждается. В настоящий момент руководитель доплату не утвердил, при этом приказа об отмене доплаты нет, приказа о снятии с меня дополнительных трудовых функций тоже нет. Насколько это правомочно?
Читать ответы (2)