Вопрос о преобразовании срочного трудового договора в договор на неопределенный срок в данном конкретном случае.
Экономист внешнеторгового объединения, работала по срочному трудовому договору. Ее срочный трудовой договор истек в период беременности. Работодатель в соответствии со ст. 261 ТК продлил с ней трудовой договор до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После отпуска по беременности и родам общая продолжительность договора с экономистом превысила предельный 5-летний срок, и она настаивает на продолжении работы на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Преобразуется ли в данном конкретном случае срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок?
Здравствуйте. Не преобразует.
Вы должны решать задачи самостоятельно. Иначе - юриста из Вас не получится.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель уволить сотрудника по истечению срока срочного договора при нахождении в отпуске по уходу
Оформление декретного отпуска и выплата пособия для беременных женщин на основании 261 статьи ТК РФ
