Отказ начальника в подписании заявления об увольнении - вопросы законности и возможные последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право уволиться предупредив работодателя за 2 недели до увольнения. Пусть напишет жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Здравствуйте, Алия Сагитовна! При увольнении по осбственному желанию необходимо предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, уволиться раньше можно только по согласованию с работодателем или при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.