Проблемы с увольнением - Заявление не получено, что делать?

Добрый день!

Заявление нужно было отправить по почте с уведомлением о вручении, по электронной почте не совсем надежный вариант, либо вообще лично передать, теперь, если только как то доказывать. Что Вы его отправили. Или передать заново.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте, Ксения.

Даже если не принимать во внимание способ извещения работодателя об увольнении (по электронной почте не надежно - невозможно подтвердить получение), то Вам могли отказать, потому что по закону работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

Если же Вы хотели уволиться одним днем, то это возможно только по согласованию с работодателем.

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте, Ксения! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.