Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеют ли они на это право и если имеют какие права в этом случае есть у меня.

19.01.2004, 21:32
• г. Липецк

В данный момент я нахожусь в декрете. Ребенку 1.5 года. Мне позвонили с работы и сообщили о том что мое место сокращается и при выходе на работу (я планировала выйти в 1.8) мне будет сообщено об увольнении.

Имеют ли они на это право и если имеют какие права в этом случае есть у меня.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ (ТК) расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 ТК). То есть Вас могут уволить по инициативе работодателя только при ликвидации организации, по состоянию здоровья, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей, если Вы являетесь руководителем организации или его заместителем, за представление работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Сокращение численности или штата работников организации основанием для Вашего увольнения не является.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
30.04.2010, 20:36

Я хочу работать в этом магазине так как он самый ближайший к моему месту проживания.

Я пять лет работала в торговой сети магазина "Спектр" на данный момент нахожусь в декрете хочу выйти на работу. Ребенку 1.5 года. На моей должности администратора работает другой человек. В отделе кадров мне сказали что меня могут отправить работать в другой магазин этой сети, имеют ли они на это права не взять меня на мое прежне место работы?. Я хочу работать в этом магазине так как он самый ближайший к моему месту проживания. Спасибо.
Читать ответы (1)
Никитина Ульяна Владимировна
19.11.2015, 08:42

Права матери в декретном отпуске - возможность выйти на работу и отказ начальника

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2 года), решила выйти на работу, позвонила начальнику, он ответил: Работы нет, сиди дома до 3-ех лет ребенка Имеет ли он на это право? И какие права у меня?
Читать ответы (1)
Елена
24.01.2011, 23:24

Если нет, то после моего заявления о желании выйти на работу через какое время я смогу приступить к работе?

Моему ребенку скоро будет 1,5 года и я хочу выйти на прежнее место работы. Но девушка, которая работает сейчас на моем месте по временному трудовому договору беременна. Соответственно, работодатель должен будет продлить с ней ТД. А как быть мне, имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу до ухода этой девушке в декрет? Если нет, то после моего заявления о желании выйти на работу через какое время я смогу приступить к работе?
Читать ответы (1)
Любовь
27.07.2011, 21:34

Права и выплаты в декрете - сокращение должности, пособие по уходу за ребенком, возвращение на работу

Нахожусь в декрете 1 год, услышала что на моей работе собираются сокращать мою должность. Какие права я имею, будут ли мне выплачить пособие по уходу до полутора лет? имеют ли они право не взять меня на работу после декрета? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
07.04.2015, 18:48

Права и выплаты в случае возможного увольнения после декретного отпуска - что нужно знать

Нахожусь в декретном отпуске. В июле 2015 года ребенку исполнится 1,5 года, планировала выйти на работу. Но! В январе был расформирован отдел, в котором я работала. Обратилась к руководству организации с вопросом, будет ли мне куда выйти после декрета. На что получила ответ, что должности есть только декретный и с зарплатой на 40% меньше той, что была у меня до декрета, а к моменту моего выхода возможно и этих вакансий уже не будет. Вопрос - каковы мои права в данной ситуации и на какие денежные выплаты я могу рассчитывать в случае необходимости увольнения? Спасибо за внимание!
Читать ответы (1)
Ирина
14.02.2018, 18:57

Право ли заведующей детского сада угрозой увольнения за больничный после декрета? Как правильно ответить на такое требование

Хочу выйти на работу после декрета, ребёнку два года, выхожу в детский сад, туда же и ребёнка хочу водить! Заведующая позвонила и сказала, что если я буду сидеть на больничном уволит меня! И говорит выходи на работу когда будет три года ребёнку, нам сейчас есть кому работать без больничного) Имеет ли она на это право? Что мне ей ответить в данной ситуации? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алина Косенко
15.08.2017, 15:32

Определение справки о средней ежемесячной зарплате при нахождении в декрете и увольнении по причине перевода супруга

Здравствуйте! Мне нужна справка о средней ежемесячной зарплате, на данный момент нахожусь в декрете 4,6 года. Какую ежемесячную зп должны мне указать: зп на момент моей работы до выхода в декрет или зп на данный момент которую бы я получала при выходе на работу сейчас? Вынуждена уволиться по причине перевода мужа на другое место службы.
Читать ответы (5)
Надежда Геннадьевна
11.06.2014, 15:36

Отказ в выходе на работу по причине удовлетворительной замены сотрудницы и сомнений в результате полиграф-теста

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с тяжелым материальным состоянием я решила выйти на работу, на сокращенный рабочий день. Сообщила об этом своему начальнику. Мне предложили определенные часы работы, я согласилась, затем мне предложили выйти на 2 месяца позже чем я планировала я и на это согласилась. Сейчас мне уже предложили пройти проверку на Полиграфе, я ее прошла. Но теперь мне уже позвонили и сообщили что отказывают мне в выходе на работу т.к. сотрудница что работает на моем месте их устраивает больше и я им со своим ребенком и сокращенным графиком не нужна.. Имеют ли они право не дать мне выйти на работу? И еще вопрос могут ли они отказать мне в выходе на работу сославшись на то что я не справилась с проверкой на Полиграфе к примеру? И имею ли я право сама выбрать удобный мне сокращенный график или должна работать по тому что мне будет предложен?
Читать ответы (1)
Лилия
17.01.2022, 23:44

Девушка с инвалидностью заменила меня на работе, но при выходе из декрета меня могут перевести на другую должность

Нахожусь в декрете, на мое место взяли девушку с инвалидностью (у нас сменный график работы, но мой кабинет работает стабильно с 9-18), девушке с инвалидностью нужен стабильный график работы, а не сменный, при выходя из декрета меня имеют право перевести на другую работу, в зал на сменный график работы, а девушку с инвалидностью оставить на моем месте?
Читать ответы (2)
Марина
27.06.2016, 15:56

Переезжающая на новое место работы в декретном отпуске - возможен ли отказ в оставлении на прежней должности?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается в декабре. Работа в образовательной школе. Планировала поменять место работы и сообщила об этом заведующей и она уже взяла на мое место человека. При этом я заявление об уходе не писала и декрет еще продолжается до декабря. Но планы поменялись из-за беременности и я хочу остаться на прежней работе и уйти там во второй декретный без выхода на работу. Могут ли мне отказать?
Читать ответы (1)